Должностные обязанности ведущего юрисконсульта. Должностная инструкция ведущего развлекательных программ

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО "Бета"
___________________ А.И. Петров

02.11.2011

Должностная инструкция

02.11.2011 № 189-ДИ

г. Москва

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Д олжностная инструкция определяет должност ные обязанности, права и ответственность Ведущего развлекательных мероприятий ООО "Бета" .

1.2. назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора ООО "Бета" по представлению Заместителя руководителя ООО "Бета" .

1.3. Ведущий развлекательных мероприятий подчиняется непосредственно Заместителю руководителя ООО "Бета" .

1.4. На должность Ведущего развлекательных мероприятий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образовани е и стаж работы в сфере организации и проведения развлекательных мероприятий не менее двух лет.

1. 5 . Ведущий развлекательных мероприятий должен знать:
– специфику организации развлекатель ных мероприятий ;
– основы публичного выступления и конферанса ;
– элементы эстрадных жанров (речевого, музыкально-речевого и др.);
– комическую и сатирическую манеру игры и эксцентрику;
– теорию и практику режиссуры и мастерства актера;
– методологию творческого процесса;
– основы сценической речи и сценического движения;
– способы общения со зрительской аудиторией в условиях развлекательного мероприятия ;
– культуру речи;
– технику отработки дикции и постановки голоса .

1. 6 . В своей деятельности Ведущий развлекательных мероприятий руководствуется:
– локальными нормативными актами ООО "Бета" , в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами (распоряжениями) и непосредственного руководителя ;
– на стоящей Д олжностной инструкцией.

1. 7 . В период временного отсутствия Ведущего развлекательных мероприятий его обязанности возлагаются на должнос тное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО "Бета" .

2. ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Ведущий развлекательных мероприятий выполняет следующие должностные обязанности :
2.1. Обеспечивает п одготовк у мероприятий, разработк у сценария мероприятия и с оставление программы мероприятия бюджетом .
2.2. Проводит развлекательные мероприятия в соответствии с утвержденным сценари ем .
2.3. Анализирует сценарий развлекательного мероприятия, определяет его ключевые моменты, выделяет смысловые части, планирует вступительную речь, юмористические отступления , игры, конкурсы со зрителями и др .
2.4. Принимает у част ие в проведении репетиций развлекательно го мероприятия .
2.5 . Готовит речевое сопровождение номеров: контролирует их очередность, объявляет выход участников развлекательно го мероприятия , произносит монологи между номерами и др .
2. 6 . Проводит игры, викторины, конкурсы со зрителями. О бъявляет победителей конкурсов , викторин , приглашает гостей мероприятия для вручения призов победителям и др .
2. 7 . Контролирует правильность установки микрофонов в зале, время начала и окончания номера .
2.8 . Координирует свои действия со специалистами, подготавливающими музыкальное и световое сопровождения мероприятия, спецэффекты, а также с работой приглашенных артистов.
2.9. Контролирует своевременное прибытие участников мероприятия к месту его проведения и надлежащую подготовку артистов к выступлениям (проверяет наличие необходимого реквизита, костюмов и т.п.).
2.10. Руководит действиями технически х работник ов , обеспечивающих подготовку и проведение развлекательного мероприятия .

2.11. Анализирует развлекательное мероприятие после его проведения и принимает меры к улучшению качества таких мероприятий в дальнейшем.

3. ПРАВА

Ведущий развлекательных мероприятий имеет право:
3.1. Требовать от своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО "Бета" содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав .
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3. 4 . Знакомиться с проектами решений генерального директора ООО "Бета" , касающимися деятельности Ведущего развлекательных мероприятий .
3. 5 . Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно - технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников ООО "Бета" .
3. 6 . Получать от работников ООО "Бета" информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ведущий развлекательных мероприятий несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО "Бета" ) , – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

Работник назначается на должность и снимается с нее по решению генерального руководства. Специалист, находящийся на данном рабочем месте, пребывает в подчинении начальника отдела кадров. Если по какой-то причине профессионал отсутствует на своем работе, то его замещением занимается специалист по рекрутингу. HR-менеджер - необходимых специалист для крупной фирмы Инструкция предполагает наличие обязательных требований к представителю этой профессии, таких как:

• высшее специальное образование в кадровой сфере;
• обязательное владение азами психологии и социологии;
• умение общаться с людьми.

Обратите внимание: для осуществления деятельности на этой должности необходимо знать основы трудового законодательства, кадровую политику фирмы и нюансы ее управления, ее основные отделы, профиль деятельности, направление и форму развития компании.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.5. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.8. . (иные права) 5. Ответственность 5.1.

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Менеджер по подбору персонала ────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000N 000 ──────────────────────────── (подпись)(инициалы, фамилия) Менеджера по подбору персонала00.00.0000 1. Общие положения 1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Надолжностьменеджерапоподборуперсонала принимается лицо, имеющее профессиональноеобразование, (высшее/среднее) дополнительнуюподготовкувобласти менеджмента, опыт кадровой работы не менее.
(1 года/2 лет/3 лет) 1.3.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
• Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
• Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
• Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
IV.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Внимание

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 3.11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 3.12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. 3.13.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством. 4. Ответственность менеджера по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях: 1.

Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»

Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.8. Этику делового общения. 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10.

Основы организации кадрового делопроизводства. 3.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.

3.13. Правила внутреннего трудового распорядка. 3.14. Правила и нормы охраны труда. 3.15. . 4. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению (менеджера по персоналу; иного должностного лица) 5. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно (менеджеру по персоналу; иному должностному лицу) 6.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Инфо

Менеджер по подбору персонала это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров.

Чаще всего такой работник принимается на предприятие на определенный срок (в течение которого планируется набор работников) или на выполнение определенной работы (полное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА I. Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

Оформление записи в трудовой книжке. 3.2.8. Оформление личной карточки Т-2. 3.2.9. Иные действия по оформлению приема работника, не учтенные в данном разделе. 3.3. Документальное оформление перевода (перемещения) работника: 3.3.1.

На основании заявления работника или служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о переводе (перемещении). 3.3.2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание его у работника и руководителей Общества. 3.3.3. Внесение изменений в программу кадрового учета и корпоративную базу данных. 3.3.4. Внесение изменений в личную карточку Т-2. 3.3.5. Внесение записи в трудовую книжку (в случае изменения должности, либо подразделения), за исключением случаев временного перевода. 3.4. Документальное оформление обучения и сертификации сотрудников: 3.4.1.

Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание. 5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
6.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Вопрос «что делает ведущий на мероприятие » или «зачем нужен ведущий на мероприятие» посещает, наверное, только тех, у кого не было возможности сравнить праздник, проведенный под чутким руководством грамотного, опытного специалиста и обычное торжество без какого либо руководства и организации.

Професиональный ведущий на мероприятие - это своего рода организатор торжества, без которого оно рискует стать скучным, а порой даже несколько хаотичным. В зависимости от направленности праздника и пожеланий клиентов, в его задачи и обязанности входит:

Планирование торжества:

В идеале начинать его нужно за 2-3 месяца до заветной даты. В задачи и обязанности ведущего в первую очередь входит подготовка сценария мероприятия и консультирование заказчика об особенностях его проведения. Перед организацией какого-либо праздненства в первую очередь необходимо определиться с его особенностями, по желанию выбрать тематическую направленность и согласовать все эти вопросы. В задачи квалифицированного ведущего праздничных событий входит не только предложение различных традиционных вариантов для проведения вашего эвента, но также и создание уникального альтернативного сценария, соответствующего вашим идеям и запросам. При этом, он также даст совет в подборе оформления, в музыкальном, развлекательном его сопровождении, чтобы максимально заинтересовать гостей, не давая им заскучать. Это нельзя однозначно назвать его обязанностью или задачей, но грош цена тому специалисту, который не поможет заказчику сориентироваться в сложном хитросплетении задач по организации события.

Подбор и проведение различных конкурсов, а также прочих развлекательных программ также является необязательной задачей ведущего, но многие берут на себя инициативу и советуют своих коллег.

Этот пункт в большинстве случаев полностью зависит от заказчикаи и относится к числу его обязанностей. Хороший ведущий не станет навязывать клиенту какие-либо конкурсы или другие развлечения, он выслушает его пожелания и предложит различные возможные варианты, которые будут максимально соответствовать заявленным запросам. Стоит отметить, что заинтересованность гостей в участии в конкурсах чаще всего зависит именно от ведущего на мероприятиях!

Работа с публикой

Данная часть обязанностей ведущего торжественных мероприятий имеет очень большое значение, так как позволяет любой заурядный банкет или сабантуй превратить в своего рода организованный, но непринужденный и при этом контролируемый процесс. Задачей ведущего является не только объявление конкурсов, приглашенных звезд, произнесения речей, тостов гостями и виновниками торжества, которых он, кстати, должен знать поименно, учитывая манеру обращения к тому или иному человеку, но и объединение всех событий, происходящих на празднике в единое целое. Благодаря такому подходу удается избежать скучных затяжных пауз, а порою и сгладить конфликтные ситуации.

Подготовительные работы

Опытный ведущий будет на месте запланированного торжества за несколько часов до его начала - это его обязанность. В его задачи входит контроль процесса подготовки аппаратуры, готовности приглашенных артистов и всего необходимого для того, чтобы эвент состоялся без происшествий. Также, по мере необходимости, он должен встретить гостей, если они приехали пораньше.

Хороший - залог удачного, запоминающегося праздника!

Заказав услуги ведущего , вы сможете в полной мере погрузиться в атмосферу праздничного веселья, не беспокоясь об организационных вопросах и прочих хлопотах.

С помощью нашего сайта у вас есть возможность подобрать услуги ведущего недорого и с комфортом провести важный для вас день, сделав его ярким и незабываемым!