Единый стиль одежды для. Корпоративная форма одежды

Сделать это лучше всего, просто внимательно осмотрев своих коллег. Обратите внимание на то, какие цвета преобладают в вашем коллективе. Если все одеваются строго, но допускают яркие цвета и броские аксессуары, значит и вам это тоже можно будет практиковать. А вот если вы видите одни лишь серые и черные оттенки и практически полное отсутствие и украшений на женщинах, лучше поостеречься и не быть пионером в этой области. Ваш малиновый костюм и огромная брошь, разумеется, могут быть эталоном вкуса, но если подобное в фирме не принято, едва ли вами останутся довольны.

Итак, с направлением и стилем вы более или менее определились. Теперь стоит задуматься над тем, какие же вещи обязательно должны находиться в вашем гардеробе. Во-первых, это, конечно же, костюмы. Купите сразу несколько – это , которая выигрышно смотрится в любой ситуации. Лучше варианты с юбкой и брюками, а также такие, чтобы их можно было комбинировать по вашему вкусу.

Обязательно купите белых блузок. Купите их несколько, потому что белое пачкается очень быстро. Пару-тройку с длинным рукавом и три-четыре с коротким. В некоторых офисах вообще никакого другого цвета, кроме белого, нельзя , так что подготовьтесь к этому заблаговременно. Если у вас на работе разрешены другие цвета, купите блузку бежевого или розового оттенка. Слишком ярких экспериментов, опять же, не проводите. В радикальной красной или канареечно-желтой блузочке придете только в том случае, если будете уверены, что это разрешено.

Позаботьтесь о своей обуви. Корпоративная культура подразумевает строгий офисный гардероб, а он немыслим без изящных туфель. Забудьте раз и навсегда про балетки, босоножки и шлепанцы. Теперь вы должны ходить в строгих лодочках или на каблуке. Кстати, высокая шпилька, как ни странно, до сих пор активно используется бизнес-леди во всем мире. Это и красиво, и строго, и очень сексуально.

Аксессуарами увлекаться не стоит. Если в офисе строгие порядки, максимум, что вы можете себе позволить – это цепочка или браслет из какого-нибудь благородного металла. Крупные аляпистые украшения надевайте, только если это не возбраняется. Также весьма экспериментировать с длиной вашей юбки, уменьшая ее с каждым днем все больше и больше. Пусть юбка остается такой длинной, насколько это будет удобно вам и вашим коллегам. Не увлекайтесь.

Применив все эти нехитрые правила, вы с успехом можете преобразиться из девочки-подростка, которой были на прошлой работе, в изящную и непринужденную деловую женщину, которой по плечу любые задачи. Не игнорируйте корпоративный стиль в одежде, ведь это не только модно, но может быть и очень женственно.

Многие люди ошибочно приравнивают два понятия «корпоративный стиль одежды» и « ». Необходимо понимать, что корпоративный стиль как понятие намного шире. Существует несколько негласных правил для создания корпоративного имиджа и стиля одежды сотрудников. Самым ярким примером корпоративной одежды можно назвать форменную одежду вооруженных сил страны. По одной только форме можно узнать ранг военного, форма его выглядит очень эстетично. Она удобна при носке в любых условиях, и является различной для разных видов войск. Правила носки корпоративного стиля одежды во многом приравниваются к правилам ношения военной формы.

Корпоративная одежда для сотрудников – это не обязательно деловой стиль одежды или униформа. Она должна положительно влиять на имидж компании и давать сотрудникам понять, что они являются частью одной команды. При этом не все сотрудники должны выглядеть одинаково, если только речь не идет об обслуживающем персонале.

Отношение к сотрудникам той или иной фирмы, чаще всего, напрямую связано с их внешним видом. Если сотрудник интересующей вас фирмы придет на встречу в грязной рубахе или рваной форме, но с символикой своей компании – только внешний вид этого человека может негативно повлиять на ваше отношение к фирме в целом.

У каждой серьезной компании есть своя корпоративная форма одежды. В одних компаниях дресс-код четко оговорен в пунктах контракта, в других же – он есть негласным. Эта одежда должна быть удобной и не создавать неудобств при движении.

Сдержанность в сочетании с модой – вот основная черта, которая должна присутствовать в форме каждой компании. Деловой стиль одежды с каждым годом все чаще включает в себя сочетание ярких цветов. Некоторые варианты мировых производителей брендовой одежды могут запросто стать полноценной частью корпоративной одежды для офиса. Например, для женщин одежда яркого цвета может выглядеть неподобающе или вызывающе, но если к костюму нейтрального цвета добавить яркие аксессуары или эффектные туфли, этот образ имеет право на существование как часть корпоративной женской одежды. Если же, по вашей фирмы неприемлемо носить одежду яркого цвета, то можно сделать акцент на принте ткани. Например, классическая полоска, ромб или клетка на костюме может сделать ваш образ в офисе свежее, но не позволит выйти за рамки приличия согласно этикету офисного сотрудника.

Форма одежды в общем корпоративном стиле должна в первую очередь говорить о профессионализме всех сотрудников. Как мужчины, так и женщины на работе должны выглядеть не излишне соблазнительно. Чем сдержаннее и спокойнее костюм, тем лучше.

Элементы корпоративной культуры – это система духовных и материальных ценностей, проявлений, которые взаимодействуют между собой. Они присущи определенной компании и отражают ее индивидуальность. Костюм не должен сильно прилегать к телу и тем более обтягивать его. Для любителей ярких цветов в одежде лучше сделать акцент на аксессуарах, но стоит помнить, что они должны говорить, а не кричать. Какой бы строгий ни был в компании дресс-код, нужно всегда стараться выглядеть наилучшим образом. В зависимости от той компании, в которой вы работаете, часто может зависеть и пристрастие к одежде. Например, есть организации, где джинсы и кеды являются вполне привычным стилем одежды и наоборот – в других компаниях разрешается надевать только спецодежду. Если вы ищите работу, то необходимо обращать внимание не только на специфику работы, но и не мешало бы поинтересоваться особенностями корпоративной одежды на интересующем вас предприятии.

Не каждый сотрудник компании считает дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры. Многие говорят, что подобная «уравниловка» лишь ограничивает их свободу, не позволяет самовыражаться и носить вещи, которые годами висят в шкафу без дела. Между тем руководители уверены, что именно строгий деловой стиль в одежде формирует имидж организации, делает ее сотрудников единым целым и, что важно, исключает ненужное в рабочем процессе обсуждение гардероба коллег.

HR-менеджеры уверены, что корпоративный дресс-код способен даже из разношерстной толпы сделать одну большую команду. Именно из-за этого «волшебного» свойства офисного стиля почти все современные начальники ратуют за строгие костюмы, колготки в 30-градусную жару и классические черные или коричневые туфли.

Корпоративный дресс-ко д отражает дух компании, ее систему ценностей. Поэтому каждая стабильная организация имеет свой дресс-код , прописанный или негласный свод правил, касающийся внешнего вида сотрудников. Большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды, однако достаточно строгих правил дресс-кода придерживаются лишь 8% работодателей. Во многих современных компаниях деловой дресс-код становится все более демократичным и к сотрудникам, которые по долгу службы не находятся постоянно на виду, не предъявляются слишком строгие требования. Но, чем серьёзней компания, тем более жёсткие у неё требования к дресс-коду.

Наиболее строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить в юридических фирмах и финансовых учреждениях. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники этих организаций, требует от них определенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владельцами и директорами крупных компаний, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под стать им. Банковские работники своим внешним видом обязаны производить впечатление стабильности, надежности и консервативности. А вообще, если в организации стремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль одежды будет в ней совершенно естественным.

Требования к одежде сотрудника могут быть детально оговорены в трудовом контракте, а за нарушения дресс-кода , могут предусматриваться санкции. Не так давно в интернете активно обсуждалась презентация работающих в компании «Газпром-Нефть». При помощи красочных фотографий документ иллюстрирует все "можно" и "нельзя" делового стиля нефтяного гиганта. Строгий дресс-код есть и в других нефтяных и финансовых компаниях. Так, например, в «Лукойле» в джинсах запрещено появляться даже журналистам. Важной составляющей корпоративной культуры является наличие строгого и обязательного дресс-код в компании «Роснефть». Работа в банке или консалтинговой компании также подразумевает строгий деловой стиль одежды — деловой костюм и галстук, однако, по пятницам (casual Friday), во многих организациях допустимым считается стиль , но это только в том случае, если вы не идете на встречу к клиенту.

Отличным примером корпоративного дресс-кода являются требования к внешнему виду работников в компании «Роснефть». Внешний вид сотрудников компании «Роснефть» должен соответствовать одому из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday. При участии в официальных мероприятиях на высшем уровне сотрудники должны выбрать стиль Business Best. Во время официальных визитов и встреч с иностранными делегациями, на торжественных мероприятиях и на собраниях акционеров мужчины должны носить строгий деловой костюм темного цвета, желательно темно-синего или темно-серого. Из обуви следует выбрать кожаные туфли темного цвета со шнурками. Носки должны быть обязательно черные.

Строгий деловой костюм для женщин должен состоять из жакета и юбки или жакета и платья. Допускается брючный костюм, но он должен быть темного цвета (предпочтительно синий, черный или темно-серый). Летом, в жаркую погоду, в допустимы светлые цвета. Блузка или сорочка должна быть светлая. Из обуви следует выбрать туфли темного цвета зимой, светлых оттенков — летом или туфли, сочетающиеся с цветом костюма или аксессуаров, на каблуке не выше 7-10 см. Также женщины должны носить прозрачные колготы (чулки) телесного или серого цвета. При этом, независимо от времени года, появление женщин в офисе без колгот или чулок не рекомендуется.

Стиль Business Traditional обязателен для сотрудников компании при деловых встречах, переговорах с клиентами и партнерами, проходящими как в офисе компании, так и за его пределами. Стиль Business Traditional менее строгий, чем Business Best: для мужчин возможно использование темных костюмов в неяркую полоску, а летом — допустимы светлых оттенков и серого цвета. Женщины, в зимнем варианте, могут носить деловой костюм любого темного цвета, а в летний период вполне допустима одежда светлых оттенков.

Стиль Business Friday используется для неформальных встреч, корпоративных неофициальных мероприятий. Мужчины могут надеть пиджак нестандартной расцветки (оливковый, светло-коричневый, в клетку), твидовый пиджак. Брюки могут отличаться от пиджака по цвету, допустимы брюки из вельветовой ткани. Рубашка может быть в клетку или яркую полоску. Запрещается носить галстук черного цвета, но допускается ношение рубашки без галстука. Мужская деловая обувь исключает кожу рептилий, также мужчинам запрещено ношение белых шарфов.

Для сотрудников компании установлены общегигиенические требования. В частности, работник всегда должен быть опрятен. Не допускается неумеренное использование одеколона и духов. Рекомендуется пользоваться одеколоном и духами, имеющими «легкий» аромат. Также, в соответствии с корпоративным дресс-кодом , не следует приходить на работу в одном костюме более двух дней подряд. Из рекомендаций для женщин: «Юбка должна соответствовать возрасту и комплекции, скрывать имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивать достоинства», — говорится в материалах. Недопустимы видимые контуры нижнего белья и заминающиеся складки спереди.

Отдельное внимание уделяется украшениям. Для мужчин, в дневное время, помимо обручального кольца допустимы только классические геометрических форм, к которым обязателен . При этом важно, чтобы запонки гармонировали с . «Цепочки на шее не должны быть видны. Также не должны быть видны нательные кресты. Браслеты исключены», — приводит «Интерфакс» цитаты из документа.

Женщинам рекомендуется надевать золотые, серебряные или жемчужные украшения. Крупные бриллианты, днем в офисе неуместны, а на каждую руку следует надевать не более одного кольца. «Не допускаются висячие длинные сережки и звенящие браслеты. Серьги не должны быть в диаметре больше 2,5 см. Броши носят на левой стороне, не рекомендуется, чтобы они были броскими», — сказано в материалах. В деловом дресс-коде исключен пирсинг (несколько сережек в одном ухе, пирсинг носа, губ), ношение цепочек на ноге, татуировки в качестве украшения и т. п.

Волосы должны выглядеть аккуратно, но натурально, запрещены дреды, растрепанные пучки, аксессуары для волос ярких тонов, перья, бусинки, банты. Для мужчин недопустимы длинные волосы (ниже уровня скул).

Есть в корпоративном дресс-коде компании «Роснефть» и запрещенные элементы стиля. В частности, запрещены: вечернее декольте, открытые живот, спина и плечи; спортивная и пляжная одежда, ; прозрачные или полупрозрачные ткани; белые или яркие носки; белые шарфы (для мужчин). Под запретом: накладные ресницы, неестественный (чрезмерный) , тени ярких цветов, использование , яркая и насыщенная подводка для глаз.

Дресс-код может использоваться и на различных официальных мероприятиях. Вы можете получить приглашение на светские или деловые мероприятия сопровождающиеся пожеланием или требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом , указанном на приглашении. Речь может идти о визите в закрытый ночной клуб со строгим face control, полуофициальном ужине в помпезном ресторане, благотворительном вечере или приеме в посольстве. Подобные мероприятия, как правило, сопровождаются пожеланием или даже требованием одеться в соответствии с определенным дресс-кодом, указанном на приглашении. Знание основных даёт уверенность в том, что вам не придется испытывать неловкость из-за внешнего вида несоответствующего месту и событию.

Клиенты и партнеры любой компании воспринимают подтянутый внешний вид персонала как один из признаков надежности и благополучия компании, поэтому, подобные вышеизложенным требования к дресс-коду, взяты на вооружение практически всеми работодателями современного делового мира. Деловая одежда помогает сотрудникам идентифицировать себя с компанией и улучшает взаимодействие в команде, поэтому, корпоративный дресс-код , как и деловая одежда для офиса, многими руководителями рассматриваются как инструменты для формирования имиджа компании во внешней среде.

Корпоративная униформа – это не дань моде и не очередная «светлая идея» руководства. Соответствующий вид сотрудника и, прежде всего, его одежда – визитная карточка предприятия, показатель успешного и развивающегося бизнеса. Взаимозависимость прибыли компании с внешним видом ее персонала, а также исторические каноны профессиональной одежды изучал корреспондент .

«Для начала стоит четко разграничить понятия униформа и корпоративная форма, ведь это принципиально разные вещи, – рассказал в интервью корреспонденту белорусский дизайнер одежды Дмитрий Заболотный. – Униформа предполагает строго форменную, выполненную по определенным правилам одежду, предназначенную для моряков, военных, полицейских – в общем, это форма как таковая. Она должна быть четко стандартизирована, выделять персоналии по рангам, званиям, иметь яркие детали. А корпоративная одежда – это больше имиджевый ход, отличительная, узнаваемая особенность конкретного бизнеса».

Пошив как униформы, как и корпоративный одежды – мировой бизнес, который существовал всегда и процветает по сегодняшний день. Карл Дибич, дизайнер легендарного немецкого бренда Hugo Boss, одевал когда-то СС и Гитлерюгенд, Кристиан Лакруа разработал одежду для стюардесс Air France, британский бренд Jaeger трудится над дизайном одежды для прислуги резиденции Кейт Миддлтон и принца Уильяма. Вечная черная водолазка и джинсы «Levi"s 501» Стива Джобса тоже задумывались как корпоративная одежда компании Apple, однако идея Стива Джобса не понравилась его сотрудникам, и i-гуру решил оставить «универсальный комплект» лишь за собой.

Отечественный руководитель, решивший переодеть своих сотрудников, может заказать униформу у государственных организаций, специализирующихся на пошиве одежды, частных фирм, ателье, или обратиться к дизайнеру для разработки одежды и ее последующего производства.

«Сегодня заказывать корпоративную одежду у дизайнеров стало очень популярным, – отметила в беседе с корреспондентом белорусский дизайнер Линда Намус. – Профессионал отрасли если и разрабатывает весь размерный ряд, то всегда придумывает отдельные детали для определенной группы сотрудников. Одежду шьет исходя из собственного видения, как правило, стараясь уйти от шаблонов. Поэтому корпоративная форма в дизайнерском исполнении всегда будет отличной и запоминающейся. Я сейчас тоже работаю над одним проектом. Фирма-заказчик собирается принять участие в выставке и хочет быть замеченной и популярной среди множества стендов. Качественная и нестандартная форма в данном случае – как один из способов выделиться».

Зачем нужна форма?

«Введение корпоративной униформы, на мой взгляд, один из самых действенных способов объединить коллектив, сделать его единым целым, и не только визуально, – поделилась своим мнением с порталом психолог Ольга Шарандикова. – Человек в фирменной одежде, если она добротная, красивая, узнаваемая другими, всегда будет испытывать, пускай и подсознательно, чувство гордости и стремиться работать лучше. Психологически, человек «одетый по уставу» ощущает себя частью большой и успешной команды, подвести которую он не может. Корпоративная одежда также позволяет быстрее упорядочить рабочий процесс и воспитать корпоративную культуру организации, а значит получить сработанный, целеустремленный и высокоорганизованный коллектив».

Помимо объединения коллектива, корпоративная форма выполняет рекламные функции: она продвигает как бизнес, так дизайнера, который ее сотворил. Менеджеры по работе с клиентами своим внешним видом неустанно рекламируют свою компанию. Чем более узнаваема форма, цвета, акценты, тем лучше вас и ваш бренд запоминают клиенты.

«Свои корпоративные цвета есть у каждого серьезного бизнеса и производства. Они присутствуют во всей продукции предприятия, сопутствующих предметах. Это то, что делает бренд узнаваемым и популярным. И цвета, использующиеся в основном производстве, обязательно должны дублироваться и в фирменной одежде сотрудников, если таковая имеется, в поддержку всей PR-концепции» – рассказала Намус.

Но, рассматривая корпоративную форму как часть маркетинговой стратегии, главное не прогадать.

«Задумывая одежду своим работникам с учетом ее рекламной функции, очень важно знать на кого вы ориентируетесь, – рассказал Дмитрий Заболотный. – Если, к примеру, банковские сотрудники работают исключительно с физическими лицами, то их форма должна быть демократичной по цене и стилю, но в то же время качественной и добротной. Таким образом, клиент будет воспринимать конкретный банк как надежную и серьезную организацию, которая умеет правильно распорядиться деньгами, а значит, ему можно доверить и свои кровно нажитые сбережения. Если же банк специализируется на обслуживании лишь юридических лиц и организаций, то сотрудники этого банка, которые работают с клиентами, на мой взгляд, должны быть одеты по высшему разряду».

Как правильно подобрать корпоративную одежду?

Для каждой сферы деятельности существуют свои канонические цвета одежды, которые исторически ассоциируются с той или иной профессией.

«В идеале, приступая к разработке одежды сотрудников конкретного заведения, опытный дизайнер, прежде всего, приступает к изучению истоков особенностей одежды этой профессиональной группы, поднимает архивы, ищет интересные факты, исключительные и применимые только для данной специальности детали одежды, чтобы в итоге получился правильный вариант», – поделился своим опытом Дмитрий Заболотный.

С течением времени сложилось так, что форма официантов ресторанов высокого класса должна быть черно–белой. С одной стороны это удобно – монохромные комплекты легко заменяются, не надо подбирать оттенок, чтобы заменить любой из элементов. С другой стороны, черный низ – белый верх обслуживающего персонала придает обстановке самого ресторана торжественность и создает у посетителей приподнятое, где-то даже праздничное настроение. Официанты в белых рубашках, черных жилетах и брюках всегда выглядят хорошо.

Для гостиничных сотрудников – другие приоритеты. Метрдотель, как правило, одет в мундир, швейцар – обязательно в серый или бордовый китель, на голове – фуражка.

Что же касается крупных банкиров, цвет их одежды – синий, приветствуются костюмы в полоску.

«Любая форма и корпоративная одежда должна возвышать сотрудника. Из последних отечественных разработок мне понравилась – пояснил свое видение форменной одежды корреспонденту белорусский дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Один из проектов, который я сейчас веду – разработка одежды для девушек-администраторов. Заказчик изначально предложил вариант просторной, где-то даже мешковатой, на мой взгляд, одежды, но я склоняюсь к более презентабельному варианту, – рассказала Линда Намус. – Хочу сделать для администраторов, которые, по сути, является лицом любого заведения, женственные и элегантные платья, чтобы сотрудницы чувствовали себя в них и красиво, и уверенно, и работали в ней с удовольствием. Одежда имеет колоссальное значение в формировании добросовестного отношения к своей работе каждого сотрудника».

Всем ли нужна фирменная и форменная одежда?

Итак, единая фирменная одежда – это и элемент корпоративной культуры, и отличная реклама при работе с клиентами. А насколько важно наличие конкретной формы, например, для творческих людей?

«Я считаю, что корпоративная одежда помогает организовать рабочий процесс, поэтому людям творческих профессий, которые то не могут настроиться на работу, то ждут вдохновения, музы, она особенно полезна. Корпоративная форма поможет им упорядочить и мысли, и дела, а также создаст рабочее настроение», – высказала свое мнение психолог Ольга Шарандикова.

«На мой взгляд, для творческих людей она не обязательна, ведь такие люди всегда хотят чем-то выделиться, у них во всем свое видение, и к определенной, одинаковой одежде, им адаптироваться сложно, да и не нужно. Я, к примеру, не могу себе представить униформу для копирайтеров рекламного агентства – это нелепо. Что же касается организаций, где есть стандарт формы или корпоративный дресс-код, там есть и свои плюсы – работники уже не оцениваются чисто визуально, выделиться они могут только за счет своих профессиональных навыков и успехов», – прокомментировал дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Думаю, что людям, работающим на больших производствах, в цехах, специальная одежда необходимо в первую очередь для безопасной и удобной трудовой деятельности. Это касается также обслуживающего персонала, например, а вот творческим людям она ни к чему, у них всегда свои индивидуальные критерии производственного процесса» – объяснила свою позицию Линда Намус.

А как вы относитесь к введению корпоративной формы в вашей организации?

Наталья Назаренко

Корпоративная одежда – это не униформа. Корпоративная одежда должна помогать работать в сплоченном коллективе и положительно влиять на имидж компании. Корпоративный стиль не направлен на обезличивание, он может быть модным, привлекательным и при этом демонстрировать профессионализм во всей своей красе.

Принципы офисной моды

Офисный, корпоративный и деловой стили должны быть едины при выборе стиля крупной компании. Впрочем, всегда доступны послабления – пятница, время обычной одежды, джинс и всеобщего предвкушения выходных.

Кроме того, тенденции делового стиля сегодня давно подразумевают нечто большее, чем черный деловой костюм с галстуком.

В каждой компании есть правила дресс-кода. В каких-то компаниях они четко регламентированы и зафиксированы, где-то существуют негласно. В любом случае суть корпоративного стиля подчеркнуть свою принадлежность к команде, а не желание быть в центре внимания. Одежда в корпоративном стиле должна быть удобной. Это одежда на каждый день, причем носить ее нужно очень долго, поэтому она не должна причинять неудобство.

Еще один хороший совет – не надо стараться выглядеть лучше, чем начальство. Очень дорогие бренды допустимы в обычной офисной среде, если компания спонсирует покупку такой одежды. В противном случае надо стараться быть чуточку скромнее.

Возможные варианты

Сдержанность может дружить с модой. Деловой стиль в этом году радует яркими красками и разными цветами рисунком. Приглушенные варианты брендовых вещей могут стать достойным членом корпоративного стиля. Возможно, ярко-желтый костюм для офиса будет слишком, но ярко-желтый узкий ремень или дизайнерские туфли сногсшибательного оттенка в сочетании с нейтрального цвета летним легким костюмом может стать более чем подходящим дополнением для делового стиля.

В случае, если корпоративный стиль не допускает неоновых или других вибрирующих цветов – модная классическая клетка, ромб или полоска нейтральных темных цветов.

Покрой костюма при всей классичности цветов может дать чуть больший простор: мягкие или жесткие формы, полная длина или укороченная, однобортные и двубортные пиджаки. Играть можно не только неоновыми цветами, но и на более сложном уровне – уровне формы. Однако, стоит повториться о рамках приличий и делового стиля. Риск может быть оправдан во многих случаях, но не при выборе длины офисной юбки.

Одежда в общем корпоративном стиле должна говорить о профессионализме всех и каждого. Женщины не должны выглядеть излишне соблазнительно или непринужденно. То же самое касается и сильно пола. Чем спокойнее, тем лучше. Пусть костюм прилегает, но не обтягивает, пусть аксессуары говорят, а не кричат. Для тех, кто жить не может без