Имеет ли работодатель уволить беременную. Сокращение беременной на испытательном сроке

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

Увольнение по желанию работника,
Увольнение по желанию работодателя;
Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

В статье:

Для многих работодателей беременные женщины ассоциируются с дополнительными проблемами. Многие не знают, какими образом нужно строить трудовые отношения с данной категорией сотрудниц и в каких ситуациях беременную женщину можно уволить.

В каком случае допускается увольнение беременной женщины

В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины. В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером 81. Самыми вескими основаниями являются прогулы, неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины.

По отношению к беременным женщинам существуют иные правила, поэтому возникает вполне закономерный вопрос, в каком случае допускается увольнение беременной женщины? Считается недопустимым разрыв трудового контракта по инициативе нанимателя. Лишь одна ситуация является исключением. Речь идет о прекращении деятельности учредителя предприятия. Если организацию планируют ликвидировать, то беременная сотрудница будет уволена. Увольняют также и других сотрудников предприятия, а работодатель не обладает обязанностью трудоустраивать их на новое место работы.

Причины увольнения

Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях.

Даже если беременная сотрудница будет уволена по причине ликвидации фирмы, ее должны будут предупредить заранее.

Работодатель должен персонально предупредить сотрудницу о том, что предприятие подлежит ликвидации. Сообщить об увольнении учредитель должен не менее чем за два месяца до того как фирма прекратит свое существование. Беременная сотрудница должна будет получить дополнительно выходное пособие, размер которого равняется среднему окладу за месяц. Уволить беременную сотрудницу работодатель вправе и в том случае, если закрывается филиал предприятия. Другая ситуация наблюдается в случае, если фирму будут реорганизовывать. В таком случае учредители не имеют права уволить беременную женщину.

Сотрудница может работать по трудовому договору. Соглашение могло не предусматривать определенных сроков, но также они могли быть указаны. Трудовой договор может быть заключен не более чем на 60 месяцев. Даже если был заключен срочный договор и его период истекает в момент беременности сотрудницы, работодатель не имеет права ее уволить. Наниматель должен продлить контракт до того момента, пока не закончится беременность.

Статья увольнения беременной женщины

Если апеллировать к законодательству, то вопрос, связанный с увольнением беременной женщины будет вполне ясный. Закон является своего рода защитой для беременных сотрудниц, так как работодатель по своей инициативе не сможет инициировать процесс увольнения. Многие задаются вопросом, допускается ли увольнение беременной женщины по статье? Даже если сотрудница совершит какой-либо проступок, то работодатель все равно не сможет ее уволить. Сотрудница могла нарушить трудовую дисциплину, но максимальное наказание, которое может применить ее начальник – это выговор. Беременная сотрудница могла совершить прогул и не принести на работу необходимой справки. Увольнение беременной женщины допускается, только если оно будет инициировано по собственной воле сотрудницы.

Сотрудница могла быть принята на работу с испытательным сроком. Если обычный сотрудник не пройдет его, то работодатель вправе его уволить. Такое правило не распространяется на беременных сотрудниц, так как и в этом случае, закон будет на ее стороне.

Если работодатель нарушит права беременной женщины, к нему могут быть применены определенные санкции. Незаконное увольнение может закончиться для нанимателя выпиской штрафа. Даже если беременную сотрудницу уволят за прогулы, ее наниматель грозит получить наказание в виде выплаты штрафа в размере 50 000 рублей.

Можно ли уволить беременную за прогул

Несмотря на то, что закон является хорошей защитой для беременной сотрудницы, многие нерадивые работодатели все равно находят лазейки, которые можно использовать для увольнения. Нередко беременных женщин увольняют обманным путем. Такие сотрудницы должны знать свои права для того, чтобы в случае несправедливой ситуации, они могли себя защитить. Не только работодатели, но и сотрудницы должны знать ответ на вопрос, когда допускается увольнение беременной женщины?

При прогуле беременную женщину уволить не могут. Нарушение дисциплины также не является весомым основанием. Если сотрудница пишет заявление по собственному желанию, она может передумать и забрать его назад. Нередко возникают такие ситуации, когда сотрудниц заставляют написать заявление под давлением, а на деле выглядит, будто оно было составлено по собственному желанию. Может иметь место не полная ликвидация фирмы, а лишь того отделения или цеха где работает сотрудница. По закону в такой ситуации сотрудницу должны перевести в другой отдел, при этом работодатель обязан сохранить ту зарплату, которая она получала ранее.

Может иметь место смена руководства, но и в таком случае беременная женщина находится под надежной защитой закона. Нерадивые наниматели могут скрывать истинное положение вещей или выдавать их в ином свете. Увольнение беременной сотрудницы не встретит препятствий только в том случае, если это является ее собственным желанием.

Если беременная сотрудница полагает, что ее права нарушаются, она может обратиться в суд. Также она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым разногласиям и спорам.

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?

Закон на стороне беременной

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.

По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания. Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке. Женщины в положении, как и находящиеся в декрете до исполнения 3-х лет ребенку, не могут быть сокращены.

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

В случае, когда с женщиной изначально был заключен срочный договор , который на момент беременности подошел к концу, работодатель по ее желанию обязан продлить его на основании справки от врача.

Интересно! Именно из-за трудностей с увольнением молодым девушкам предпочитают женщин в возрасте, которые уже имеют ребенка. Таким образом, как считает примерно 34% руководителей, шанс принять разумного сотрудника, которому не нужно будет искать замену, выше.

Несколько оснований, когда беременную уволить можно

«Может ли работодатель уволить меня, если я беременна, и за что?» – с такими вопросами обращаются к юристам почти 60% будущих матерей.

Единственное непоколебимое основание, описанное в законодательстве, по которому разрешено прекратить трудовые отношения с беременной, – ликвидация предприятия. Сюда же относят прекращение предпринимательской деятельности нанимателем, который заключил с женщиной трудовой контракт.

При этом юристы отмечают, что организация должна быть признана ликвидированной полностью, если будет устранен только один цех или филиал предприятия, женщине обязаны предоставить другую вакансию и только в случае отсутствия подходящей должности начинают увольнительный процесс.

Бывают ситуации, когда женщину принимают на работу на время декрета сотрудницы. В том случае, если она забеременеет и придет время выхода на работу предыдущей сотрудницы, уволить ее можно. Но только при условии того, что других вакансий на предприятии нет или она не согласна работать на другой должности.

Между начальником и сотрудницей может быть заключено соглашение об увольнении, единственным условием тогда будет согласие обеих сторон.

Нюанс! Законом не запрещено женщинам в положении, как и остальным категориям трудящихся, увольняться с предприятия по собственной инициативе. Этим иногда пользуются руководители, то есть принуждают уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе .

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска . В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77 , если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81 .

Статья 81 ТК РФ.

Что делать, если беременную уволили незаконно?

В том случае если увольнение прошло правильно, никаких претензий к бывшему работодателю быть не может. Но, если увольнительный процесс был неправомерным (имеется в виду не только основание, но и порядок действий), женщина может обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с иском в суд.

В прокуратуре и суде установлены сроки, по которым можно просить провести проверку, они составляют не более 30 дней с момента ухода из организации. В Трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.

Руководителю компании, в случае доказательств незаконного увольнения , будет предъявлен штраф в размере до 50 000 рублей. Индивидуальным предпринимателям установлены менее высокие штрафы – до 5000 рублей.

Кроме штрафа начальник обязан будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей заработную плату за каждый день незаконного увольнения. Беременная в иске может также потребовать возмещения морального ущерба.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Такой вопрос, безусловно, волнует многих будущих мам. Сложности со здоровьем, невозможность трудиться в полную силу, частые отлучки с рабочего места делают девушку весьма непопулярным сотрудником, а следовательно, ставят под сомнение необходимость в ее профессиональных услугах. Защищает ли государство будущих матерей? Именно на этот вопрос мы и постараемся ответить максимально подробно.

Ваши возможности на испытательном сроке?

Один из самых популярных вопросов звучит следующим образом: можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ни для какого не секрет, что первые два-три месяца работодатель присматривается к новому сотруднику и может уволить его в любой момент, без предварительных уведомлений, сославшись на то, что претендент не прошел вступительных испытаний.

Если вы обнаружили интересное положение на испытательном сроке, незамедлительно следует посетить женскую консультацию для получения необходимых справок, подтверждающих данный факт. Наличие медицинских документов поможет вам получить ряд льгот и послаблений. В первую очередь, ожидание малыша освобождает женщину от необходимости нахождения на испытательном сроке, она должна быть сразу же зачислена в штат сотрудников на общих основаниях. Если вы скрыли данный факт от нового начальства, то оно автоматически освобождается от ответственности.

Соглашение и собственное желание

В каком случае возможен положительный ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы? Наиболее популярная причина подразумевает так называемое соглашение сторон, добровольное расставание сотрудника и работодателя. Регулируется такая возможность Трудовым кодексом (статья 77, часть 3). Заявление на увольнение в данном случае поддается в стандартный срок, равный 14 дням. За эти две недели будущая мать имеет право передумать покидать рабочее место. При таком раскладе достигнутое соглашение должно быть аннулировано. Конечно, довольно часто случается так, что представители фирмы оказывают нешуточное давление на будущую маму, вынуждая ее написать заявления якобы добровольно. Если такое явление имеет место, беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию и в судебные инстанции для восстановления в должности. Аналогичный алгоритм действий актуален в случае увольнения по соглашению сторон.

Ликвидация фирмы полностью и одной должности

Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации предприятия? Пожалуй, такая ситуация является чуть ли не единственно возможной для сокращения будущей мамы. Регулируются взаимоотношения между сторонами в данном случае 61-й статьей ТК РФ. Однако и в данной ситуации существуют определенные нюансы, на которые в обязательном порядке следует обратить внимание:

предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу);
предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события);
выплата денежных пособий.

Обратите внимание, что если ликвидации подлежит только лишь должность, которую занимала женщина, уволить ее не представляется возможным. В данном случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. Она может подразумевать абсолютно другие должностные обязанности и оклад.

Привилегии, получаемые беременной

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение. В подобный список входят:

Тяжелые условия труда

В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

погружение под землю;
поднятие тяжестей;
постоянная работа за персональным компьютером;
продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
наличие командировок;
ночные смены (после 23 часов).

Для того чтобы получить желаемые льготы, будущая мама должна написать письменное заявление в отдел кадров. Если вам отказали в удовлетворении ваших законных интересов, отстоять их можно, обратившись в государственную инспекцию соответствующего направления. Если такие меры не возымели необходимого результата, направляться следует в суд.

Окончание срочного договора

Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию.

Работа на временной должности

Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой - отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании.

Нарушение трудовых обязанностей

Некоторые работодатели, не владеющие в совершенстве знаниями законов, могут попытаться уволить беременную за прогулы. К сожалению или к счастью, это также не соответствует действующим требованиям ТК. Нарушение трудовой дисциплины и даже ненадлежащее исполнение собственных трудовых обязанностей не являются обстоятельствами, допускающими увольнение будущей мамы. Однако работодатель все же может повлиять на злостную нарушительницу. Он вправе наказать женщину финансово, лишив ее премии или дополнительных надбавок. Кроме того, заработная плата беременной может быть урезана в полном размере, такие меры также правомерны и не имеют расхождений с действующим законодательством.

Куда обратиться за помощью?

Теперь вы знаете, что в большинстве случаев работодатели не могут найти правомерный способ, как уволить беременную. Если вы испытываете давление или ущемление собственных прав, следует обратиться в следующие государственные инстанции, которые помогут вам отстоять интересы:

Инспекция труда.
Прокуратура.
Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Существует множество причин, основываясь на которых работодатели пытаются избавиться от будущей мамы как нежелательного сотрудника. Имеют ли право уволить беременную в таких ситуациях или нет? При регулярных и чрезмерных нарушениях руководство фирмы может инициировать судебный процесс и также отстоять свои права. Обратите внимание, что от следующих нарушений юристы категорически советуют воздержаться:

Приступать к обязанностям в состоянии алкогольного опьянения.
Порча и уничтожение имущества фирмы.
Хищения и кражи.
Аморальные действия, которые делают невозможными выполнение непосредственных обязанностей.
Намеренные или непреднамеренные поступки, повлекшие значительный материальный урон для компании.
Длительная неявка на работу при отсутствии листа нетрудоспособности.

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация - прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:

персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.

Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.

Если ИП прекращает свою деятельность, процедура увольнения беременных сотрудниц выглядит аналогично.

Окончание срока трудового договора

В общем случае трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), но иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.

Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.

Важно знать

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Если для такой сотрудницы есть подходящее место работы в компании, то предлагаемая должность должна быть вакантной и соответствовать квалификации женщины. Это может быть нижестоящая и нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По собственному желанию

Одним из вариантов законного увольнения беременной сотрудницы может быть заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подается в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен Трудовым кодексом или законом). Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если же сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Можно сделать это в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник (к примеру, в порядке перевода).

Отметим, что в случае увольнения беременной по собственному желанию компания не обязана выплачивать пособия по беременности и родам.

Если компания решила заставить беременную женщину написать «по собственному желанию», то это может обернуться большими неприятностями для организации и ее руководителя. В течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки сотрудница вправе обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию, ей придется запастись доказательствами. Это могут быть переписка, документы, записи с разговорами. Ко всему прочему она может привести свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее придется восстановить на работу, плюс ко всему неминуемо административное наказание.

По иным основаниям

Увольнять беременных женщин по иным основаниям, к примеру за прогул или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, нельзя. Законодательство возводит беременных в особую категорию и защищает от возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Эту позицию высказывают судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 г. № 343-О. Они отмечают, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, и поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя. Однако в отношении таких категорий сотрудников применимы дисциплинарные взыскания, к примеру, замечание или выговор.

Испытательный срок

При заключении трудового договора, как правило, устанавливается испытательный срок в целях проверки профессиональной пригодности работника на данную должность. Если результат положительный, то работник принимается на работу. Общие положения относительно испытательного срока для сотрудников установлены статьей 70 Трудового кодекса.

Внимание

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

При этом в указанной норме закона оговаривается, что испытательный срок не может устанавливаться для беременных женщин.

Это означает, что если сотрудница не прошла испытательный срок, но принесла справку о состоянии беременности, то работодатель не может ее уволить, как не прошедшую испытательный срок. Если же сотрудница принимается на работу «в положении», то испытательный срок для нее не устанавливается как таковой.

Поблажки для беременных

Беременная сотрудница имеет свои преимущества по сравнению с другими работниками. К примеру, ее нельзя направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе или в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В статье 254 Трудового кодекса указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Как вариант сотрудницу можно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Пример

В ООО «Астра» на должность продавца принята И.Л. Петрова. График работы «два через два» по 12 часов. По истечении трех месяцев работы Петрова принесла справку о беременности и попросила перевести ее на более легкий график работы.

В данном случае сотруднице по состоянию беременности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня. Заработная плата в таком случае выплачивается согласно отработанному времени.

Ко всему прочему стоит не забывать о гигиенических требованиях к условиям труда беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32). Основной целью таких требований служит установление нормальных условий труда для женщин с нормально протекающей беременностью. Эти требования определяют оптимально допустимые условия нагрузки (физической, нервно-эмоциональной).

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт