Начальник домогается что делать. Как быть, если вас домогается начальник

Не редкость. До красивых и молодых (да и не только их) домогаются коллеги по работе, а еще чаще - начальство. И если коллегу можно просто-напросто послать в грубой форме, то с начальником такой номер может не прокатить. Во-первых, ты рискуешь остаться без работы, а во-вторых - он может оставить тебя, но начать мстить. Как же все-таки прекратить непристойные намеки начальника без последствий на работе? ХОЧУ.ua решил разобраться в этом вопросе и помочь тебе в этом нелегком деле.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ХОД

Когда твой руководитель явно переходит все грани дозволенного и нахально пользуется своим положением, дай ему понять, что для тебя такие отношения неприемлемы. Ничего не бойся, будь решительной и твердой в своих убеждениях, но при этом, не хами, придерживайся субординации и старайся сохранять спокойствие.

Объясни, что конкретно в поведении начальника тебя не устраивает и попроси его прекратить. Как показывает практика, умные мужчины сразу отступают после такого вот прямого разговора. В крайнем случае, можешь намекнуть начальнику на статью 154 Уголовного кодекса Украины (в УК РФ статья 133). Ни в коем случае, не угрожай и не скандаль с начальством. Даже, если придется намекать на Уголовный кодекс, нужно делать это аккуратно, желательно с юмором. В противном случае, ты можешь нажить себе врага в лице начальства.

ВНЕШНИЙ ВИД И ПОВЕДЕНИЕ

Исследования показали, что больше половины женщин сами провоцируют домогательства со стороны мужчин. Они вызывающе одеваются, флиртуют со всеми подряд и не против внимания противоположного пола. А потом такие вот подиумные выходки выливаются в чрезмерное внимание со стороны начальника, от которого хочется отвязаться. Следует помнить, что работа - это место, где нужно работать и выглядеть нужно соответственно. Никаких , глубоких декольте, высоких шпилек и откровенных . Оптимальным вариантом будет придерживаться - классические платья, и . Также следует следить за своим поведением - на корпоративах ведите себя прилично, не участвуйте в откровенных танцах, не допускайте фамильярностей, не перебарщивайте с алкоголем и старайтесь не участвовать в сексуальных разговорах и неприличных анекдотах.

ОТКАЗ ОТ ПОДАРКОВ

Научитесь говорить «НЕТ!». Не стоит принимать от начальника подарки - будь они по поводу или без. Исключение можно сделать только в том случае, если начальник решит сделать подарки всем своим сотрудникам. Кстати, одним из таких вот подарков может стать повышение в должности без причины. Кроме того, не стоит принимать приглашение от начальника поужинать или пообедать вместе. Это может быть расценено, как согласие на продолжение «банкета». Не принимай попытку начальника довести тебя до дома, даже если тебе нужно поздно возвращаться домой - куда безопаснее вызвать такси или позвонить знакомым на машине.

ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧАЙ ДОГОВОР

Следует внимательно изучить все пункты должностных обязанностей. И если вдруг, ты увидишь пункт «Выполнение любых просьб руководителя», попроси сделать примечание и конкретное разъяснение прямо в договоре, чтобы под этим вот «любых» не затесалась просьба сексуального удовлетворения начальника.

ПРЕСЕКАЙ ОТКРОВЕННЫЕ РАЗГОВОРЫ, ТАКТИЛЬНЫЕ КОНТАКТЫ И РАЗГОВОРЫ НАЕДИНЕ

Когда начальник позволяет себе шлепать тебя по попе, приобнимать за плечи или талию, целовать в щечку и т.д. - пресекайте на корню такие вот выходки, иначе постепенно тактильные «полномочия» начальника будут только расширяться. Не заметишь и окажешься в его постели или на рабочем столе. Грубо, а что поделать - это правда жизни! Также нужно постараться минимизировать нахождение с начальником один на один. Если по долгу работы, этого сделать не получается, при входе в кабинет, оставляйте дверь приоткрытой или вовсе открытой. Это поможет охладить пыл приставуна.

СПЛЕТНИ

В каждом коллективе есть такие люди, которые распускают и собирают сплетни. Если твой начальник тебя достал, распусти их сама - расскажи паре-тройке коллег, что он позволяет себе непристойные вещи по отношению к тебе. После распространения сплетен, начальник должен вести себя скромнее и прекратить свои приставания. Ну или по крайней мере - он сбавит обороты.

Источник фото Depositphotos

Здравствуйте. у меня вопрос: как можно оградить себя от «приставаний»на работе?И как вежливо дать понять вышестоящему начальству, что отношения между нами могут быть только деловыми, не обидев человека и
не рискуя карьерой и жильем? (Дело в том, что мы живем в служебном жилище).

Ответ психолога theSolution:

Безусловно, поведение с сексуальным подтекстом в профессиональных отношениях недопустимо. Особенно, когда речь идет о руководителе и его подчиненном. Сексуальные домогательства могут иметь не только явную, но и скрытую форму. В этом случае объект домогательства будет испытывать сомнения и неприятные болезненные чувства, которые не всегда сможет объяснить. Чтобы это ни было – домогательство или неприемлемые и неприятные для Вас действия со стороны начальника, терпеть не нужно!

Что является формой сексуального домогательства или сексуального преследования на работе (харассмента):

1. Дискриминация или оскорбления по половому признаку: «все вы – женщины такие, только обещаете», «чего еще можно ждать от женщины», «юбку покороче, и вперед к клиенту на встречу», «чего еще можно ждать от женщины в таком платье», обращения только к мужской части коллектива, когда присутствуют женщины, неприличные скользкие шутки и реплики.

2. Неявные невербальные признаки: намеренные или случайные прикосновения, поглаживания, пощипывания, похлопывания по любой части тела, приближение в разговоре более, чем на сорок сантиметров, прижимания в лифте, транспорте, очереди, прикосновения под столом во время обеда, совещания, переговоров, стремление поправить юбку, блузку, волосы и тому подобное. Не нужно считать такое поведение случайностью, они имеют сексуальный подтекст.

3. Явные невербальные признаки: пристальные рассматривания, особенно определенных частей тела (груди, ног, губ); воздушные поцелуи; подглядывания за Вами, когда Вы стоите перед зеркалом, одеваете или снимаете верхнюю одежду, находитесь в туалете и тому подобное; причмокивание губами, посвистывание вслед; откровенные «пожирающие» взгляды, от которых становится не по себе, движения телом или руками сексуального характера, изображение пальцами рук в воздухе неприличные знаков, вторжение в личное рабочее пространство (сел на стол, подошел с другой стороны стола, чтобы быть к Вам поближе).

4. Комплименты Вашей внешности, комплименты Вашей сексуальности или любые комплименты по половому признаку, не касающиеся профессиональной сферы, разговоры на тему секса и сексуальности с Вами или в Вашем присутствии, любые подарки, которые не получают другие сотрудники и не связаны с премированием за достигнутые результаты в работе, подарки сексуального характера.

5. Письма по электронной почте или в смс-сообщениях интимного характера, частые звонки в вечернее время по нерабочим вопросам, картинки, истории, фильмы сексуального характера в социальных сетях и в ммс-сообщениях.

6. Предложения узнать друг друга поближе, остаться вечером, сходить вместе на обед, ужин, завтрак, приглашение вместе съездить за город, зайти вечером после работы на чашечку кофе домой, поработать вместе дома, сходить вдвоем выпить в бар. То есть любые нерабочие контакты и встречи.

7. Разговоры о желании обладать Вами, предложение секса просто так или в обмен на получение новой должности, повышения зарплаты, выписывания премии (регулярных премий), заграничные поездки, принуждение к сексу под угрозой наказаний, взысканий, понижения в должности, потери работы или жилья.

Что делать, если действия начальника неприятны или носят насильственный характер, дискриминацию или преследование?

Прежде всего – не молчать и не терпеть! Установить границы, и не позволять нарушать их ни под каким видом. Ваше молчание может восприниматься начальником, как согласие на его действия. Показывать свои границы – значит говорить, что нравится, что не устраивает, что для Вас приемлемо, а что нет и не соглашаться на то, что Вам не подходит, соблюдать дистанцию в общении, в том числе физическую (от сорока сантиметров до трех метров). Профессиональные границы в отличие от границ в личном или дружеском общении будут гораздо шире и составлять в среднем полтора метра. Определяется это индивидуально.

С харассментом зачастую сталкиваются сотрудники или с руководителя с , когда страдает эмоциональная сфера и понимание того, что такое морально, а что такое аморально. Если начальник не стесняется приставать к своей подчиненной, почему она должна стесняться показать, что ей это не нравится? Можно сказать: «Сергей Петрович, мои личные границы немного больше». И отодвинуться или отойти на комфортное Вам расстояние. Говорите спокойно и уверенно, тогда сказанное Вами будет подкреплено с помощью голоса. Так информация быстрее усвоится.

Если Вы имеете дело с угрозами и откровенными домогательствами, пишите жалобу, обращайтесь в суд. Безнаказанность развязывает руки еще больше. Не нужно становиться жертвой обстоятельств.

Люди с синдромом Жертвы подвергаются преследованию и насилию

Это значит, что человек склонен играть в отношениях роль Жертвы, не защищать себя и свои интересы, бояться быть осмеянным, наказанным, отвергнутым, не принятым, не одобренным, нелюбимым. Поэтому угождает, стремиться оправдать ожидания и понравиться, терпит боль и то, что не нравится. Психопаты, склонные к выбирают себе в жертвы именно таких людей, потому что ими легко управлять и манипулировать, запугивать и принуждать делать то, что нужно и выгодно первым. Личности с синдромом Жертвы склонны становиться жертвами преследования и любых видов насилия. Они полны и поэтому соглашаются с унижением их чувства собственного достоинства и на неприемлемое поведение со стороны других людей. Они могут отрицать факт наличия проблем до тех пор, пока они не станут вопиющими.
Не бойтесь сказать «нет» тому, что Вам не подходит, не устраивает Вас или причиняет боль. Иначе как Вы будете защищать себя и свои интересы? Не говоря «нет» Вы ставите себя в ситуации, где будете склонны становиться жертвой подобных обстоятельств. Вы – Ваш главный адвокат и защитник! Выполняйте эту работу хорошо и тогда Вы будете сильной, уверенной в себе.

Что поможет Вам показать свои профессиональные границы:

Начать важно с внешнего вида: деловая и скромная одежда, без акцента на сексуальность, спокойный неяркий макияж и сдержанность в прическе. В одежде макияже и прическе важно избегать любого акцента на сексуальность и игривость. Это будет демонстрировать Ваши намерения. Подойдут пастельные спокойные оттенки, закрытая зона декольте и спины, простые непрозрачные ткани, поменьше кружев и броских ярких аксессуаров. Важно, чтобы Ваш рабочий образ говорил: «Я профессионал» и отличался от романтического образа или образа, в котором Вы находитесь на отдыхе или занимаетесь спортом. Образ говорит окружающим о многом.
Темы разговоров, интонации, мимика, позы тела так же говорят окружающим о Вас и Ваших намерениях. Не поддерживайте разговоры сексуального подтекста, не смейтесь над пошлыми шутками и анекдотами (особенно с начальником). Используйте доброжелательность, спокойный тон голоса и сдержанность в мимике, жестах и позах тела. Тогда окружающие ясно будут видеть, что Вы настроены на работу и ни на что другое. Когда присутствуют игривые, кокетливые интонации в голосе, что для женщин очень свойственно, смех в ответ на пошлые шутки, мужчина это воспринимает, как ответ на его скрытое предложение и призыв к действию. Вне работы Вы будете использовать другие образы, этот только рабочий и деловой. Реагируя соответственно обстановке, Вы показываете свои намерения и свои профессиональные границы, которые нарушать не нужно.
Для непонятливых нужно дать четкую обратную связь сразу! Когда начальник делает или говорит то, что Вам не нравится, скажите ему об этом прямо. Здесь крайне важна интонация. Она должна быть спокойной, уверенной, серьезной и довольно громкой, чтобы Ваш голос не звучал еле слышно или неуверенно. Никаких улыбок или длинных пауз. Подготовьте фразы и прорепетируйте дома перед зеркалом или с подругой. Это Вам поможет. Вы можете сказать, к примеру: «Сергей Петрович, то, что Вы сейчас сказали (сделали), мне не нравится. Я не хочу, чтобы в дальнейшем Вы не говорили (не делали) что-то подобное» (в ответ на непрофессиональные комплименты, пошлые шутки, действия сексуального подтекста или которые Вам просто не нравятся). «Вы здоровы? У Вас что-то с глазом, он дергается.» (когда подмигивает наедине с Вами). Проясняйте любые неясности сразу. Если сложно подобрать интонацию и слова, запишитесь на консультацию, мы Вам объясним и покажем, как это правильно сделать.
Важно всегда говорить «нет» тому, что Вам не подходит, не нравится, не устраивает, неприятно. Это правило поможет Вам не становиться жертвой обстоятельств и чувствовать себя уверенно. Можно использовать следующие фразы: «Мне это не подходит», «Я на это не соглашусь», «Нет, я не буду этого делать», «Мне это не нравится», «Мне не нравится, когда…», «Меня это не устраивает» и так далее. Говорите о себе, используя утвердительное «Я», «Мне», «Меня». Это будет показывать Вашу позицию и Ваши границы. Научитесь это делать не только на работе, но и дома, с родственниками, с друзьями и любыми другими людьми. Так Вы покажете, что знаете, чего хотите и сможете о себе позаботиться.
Будьте готовы к тому, что в ответ на Ваше «нет» недобросовестный начальник может начать усложнять Вам жизнь и мстить за Ваш отказ. Здесь у Вас два варианта: либо терпеть то, что не нравится, быть жертвой домогательств и терять самоуважение, либо уважать и ценить себе, не позволяя другим причинять Вам боль.

Вероятность того, что начальник будет недоволен переменами в Вашем поведении, очень велика.

Особенно, если он страдает тиранией или высокомерием в отношениях с людьми. Такие люди стремятся подавить других людей, подчинить своей воле и добиться желаемого, манипулируют и причиняют боль намеренно. При этом внешне они могут казаться милыми и обаятельными. Если Вы чувствуете себя плохо от того, что делает начальник, Ваша задача позаботиться о себе. Кроме выполнения своих профессиональных обязанностей Вы ему ничего не должны.

Сексуальное домогательство – уголовно наказуемое преступление!

Если дело дойдет до официальной жалобы или судебных разбирательств, Вам важно иметь доказательства Ваших слов и заявлений. Не нужно этого бояться! Если у Вас есть доказательства недопустимых действий начальника, он может лишиться работы, а Вы получите компенсацию ущерба. В качестве доказательств могут послужить свидетельства коллег, которые подтвердят, что сексуальный подтекст присутствовал, не смотря на то, что Вы обращали внимание начальника на его неуместное поведение. Аудио или видео записи соответствующих ситуаций, записанные на корпоративную камеру наблюдения, камеру, диктофон мобильного телефона или любого другого записывающего устройства. Онлайн переписки, смс-сообщения. Обратитесь с этим к юристу, чтобы правильно составить иск и определить размер компенсации.

Изучите темы виктимности и созависимости

Неумение устанавливать границы и говорить «нет» являются одними из основных признаков созависимости в отношениях (неумении полагаться на себя, неуверенности в поведении и принятии решений, зависимости от мнения окружающих, ощущении себя слабой, беззащитной, беспомощной в сложных обстоятельствах). И наличие виктимных моделей поведения (склонность человека становиться жертвой других людей или обстоятельств, неумение защищать себя и заботиться о себе и своих интересах). Вам поможет самостоятельное изучение литературы и экспертных публикаций по данным темам. Прочитайте книгу Берри и Дженей Уайнхолд «Освобождение от созависимости» и книгу Ирины Малкина-Пых «Виктимология. Психология поведения жертвы». Данные темы так же можно изучить и проработать на психологических и , где предлагаются не только соответствующие теоретические знания, но и специальные упражнения. Выбирайте любой удобный для Вас способ, не ошибетесь!

Находитесь в сложной жизненной ситуации? Получите бесплатную и анонимную консультацию психолога у нас на сайте или задайте свой вопрос в комментариях.

Не укладывается в голове эта наглость, граничащая с хамством. Это мерзкое ощущение, что к тебе, оказывается, относятся практически, как к вещи. Осточертели эти домогательства, и из последних сил не даешь себе послать его по известному адресу. Потому что уволит.

Опять приходится смотреть в эти похотливые глазки напротив, еле сдерживая рвотные позывы. Эти глаза настроены решительно — войти в мои планы на выходные и не только туда. Со своей прошлой работы я уволилась в том числе по этой же причине. Бывший начальник приставал, уже практически мало от кого скрывая факт своих пристрастий.

Я забыла, когда последний раз надевала юбки или платья. У меня нет никакой одежды, дающей хотя бы намек на декольте. Практически не пользуюсь косметикой, не ношу каблуки, украшения. И стараюсь не встречаться взглядом с мужской половиной руководящего состава.

Так что же это за проказа такая меня преследует и как от нее избавиться? Дайте мне рецепт, что делать, если пристает начальник, чтобы отшить их всех вовеки веков и работу не потерять!

Не проблема, а задача

Не те желания, которые упорно навязывает реклама. Не то, что модно. Это желания, определяющие психику человека, — то, что делает из меня именно меня, а не кого-то другого. Каждому вектору соответствует группа свойств и качеств, которыми нужно обладать, чтобы эти желания реализовать.

Рыба, например, — она не хочет лазать по деревьям. В ее свойствах — плавать в воде, чтобы реализовать себя и получить свое удовлетворение от этого. А удовольствие от процесса — знаковый момент, заставляющий нас, собственно, вставать с дивана.

Векторов всего восемь, вместе они составляют целую систему. Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, все есть проявления определенных желаний каждого отдельно взятого человека. А то, как они взаимодействуют друг с другом, — образует наши взаимоотношения.

Вернее, не осознавала до знакомства с системно-векторной психологией — этого выбивающего почву из-под ног, повторяющегося сценария.

Дело в том, что руководящую позицию не сможет занимать человек без кожного вектора . Кожному вектору свойственно стремление к превосходству — догнать и перегнать, карьеризм. Эти желания обеспечены свойствами для лучшего их достижения: гибкостью, изменчивостью, приспосабливаемостью.

Но все зависит не только от наличия или отсутствия какого-то свойства, а еще и от степени его развитости. Свойство может быть развито или не очень. А еще под давлением стресса мы зачастую проявляем себя не самым лучшим образом, а «лишь бы выжить».

Если кожный вектор не добирает реализации в социуме, не получается выразить себя общественно полезным действием, обладатель кожного вектора старается это восполнить доступным способом. Не изменяя природу вокруг себя на благо других, а меняя партнеров в постели.

Но в городе уже не встретить человека только с одним вектором. Часто внутри одной психики переплетены несколько векторов, иногда различных по свойствам, противоположных. Это всегда очень индивидуально и безумно интересно в каждом конкретном случае.

Можно быть примерным семьянином внутри семьи, а на работе «переключаться» в другие свойства. В случае с моим начальником мощное либидо анального вектора могло бы быть направлено на любовь к жене и на воспитание своих детей. Или на обучение сотрудников. А соревновательность и амбициозность его кожного вектора могли бы быть вынесены в социум, направлены на карьерный рост. Но без возможности продуктивного использования, все это проецируется на того, кто подвернулся. Например: начальник пристает к секретарше.

Оказывается, запрос на получение отношений с мужчиной всегда создает женщина . В этом проявляется ее желание произвести на свет потомство и получить состояние защищенности и безопасности, необходимое для выживаемости. И получить его женщина может только от мужчины. Другое дело, что женщина это не осознает. А особенно не осознает — как это происходит.

Мы в человеческих взаимоотношениях вступаем в связи друг с другом по равенству свойств. К примеру, моя психика расшатана и издергана стрессом, постоянная нервозность. Это причина, по которой мне для взаимодействия доступен лишь определенный круг людей, находящихся в том же диапазоне состояний.

Это всегда обоюдовыгодное сотрудничество. Мои состояния позволяют кому-то считать, что моим телом можно пользоваться в своих целях. Я ужаснулась. Как будто сама себе не принадлежу.

А если еще есть кожный вектор и девочка росла под бодрящие мотивы на тему — «Никакого толка из тебя не выйдет, будешь дворником всю жизнь!»? Тогда дело вообще дрянь. Ее пытаются использовать нечистоплотные во всех смыслах мужчины, а она не может отделаться от мысли: «Ведь я этого достойна…».

Мне нравится, что вы больны не мной

Я больше не позволяю сбить себя с курса и любой разбор полетов теперь начинаю с себя. Да и начальник, который приставал, совсем иначе стал относиться.

Осознание причин того, что с тобой происходит, — это единственный инструмент для построения реальности и для выхода из замкнутого круга повторяющихся событий, в которых оказываешься немой пешкой. И первый шаг для знакомства с собой — бесплатный онлайн-тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Смогла я. Сможете и вы. Регистрируйтесь по ссылке.

Статья написана с использованием материалов

Сексуальные домогательства – проблема не такая редкая, как считают многие. Это на Западе достаточно отпустить женщине дежурный комплимент, чтобы попасть под суд. У нас же еще долго будет существовать общее убеждение, что в обязанности, например, секретарши входит и сексуальное обслуживание своего шефа.

Многие девушки, устраиваясь на работу секретарем-референтом, готовы к возможным домогательствам начальника и заранее на них согласны. Однако число женщин, которые не собираются ублажать шефа в постели только ради сохранения рабочего места, тоже велико. Поговорим об этих женщинах: как им избежать домогательства и в то же время не потерять работу?

Совет первый

Если вы устраиваетесь на должность, которую можно назвать «местом повышенной опасности» - секретарь, продавец, массажист, медсестра и т. д. – разумным шагом будет подписание соответствующего трудового договора, в котором будут четко оговорены все обязанности. В списке ваших обязанностей не должны встречаться расплывчатые и неопределенные формулировки, типа «выполнять все распоряжения начальника». Идеальный вариант – включение в договор особого пункта, исключающего возможность сексуального домогательства. Правда, на составление такого договора может пойти далеко не каждый облеченный властью мужчина, и все же ваша обязанность – попытаться на этом настоять.

Совет второй

Если вы работаете обычным сотрудником, и ваша должность не предполагает «повышенной опасности», начальник все равно может начать приставать. Проявляться это может по-разному. Если вы не планируете завязывать с шефом интимных отношений, необходимо пресечь все его поползновения сразу, при первой же попытке облапать вас или сделать недвусмысленное предложение. Грубить, конечно, не следует, однако и жеманно хихикать, краснеть и смущенно улыбаться психологи тоже не рекомендуют. Эти ваши ужимки могут выглядеть очень мило, если вы имеете дело с симпатичным вам молодым человеком, шефа же они только распалят и заставят считать вас кокеткой, которая попросту «ломается». Лучше всего в таком случае громко и строго сказать: «Не трогайте меня руками» или «Не надо рассказывать при мне пошлых анекдотов». Отлично, если вы сделаете это при свидетелях, например, при коллегах по работе.

Совет третий

С первого дня работы на новом месте определите для себя границы личного пространства, в которое никому (в том числе и начальнику!) нельзя позволять вторгаться. Например, это может быть расстояние вытянутой руки. При первой же попытке вломиться в это пространство следует четко дать понять, что вам это неприятно, и вы не собираетесь с этим мириться. Пусть лучше вас считают злючкой-«недотрогой», чем доступной девушкой.

Совет четвертый

Не держите ничего «в себе», не скрывайте домогательства шефа от коллег. Например, если ваш шеф прижал вас к столу или попытался поцеловать за закрытыми дверями своего кабинета, не молчите: выйдя из кабинета, сразу же расскажите об этом инциденте нескольким подругам-коллегам. Будьте уверены, в самое короткое время информация облетит весь офис, шефа начнут провожать любопытными или осуждающими взглядами, шептаться и переглядываться при нем. Это начнет действовать ему на нервы, и он вряд ли позволит себе повторить свои попытки вас соблазнить.

Совет пятый

С самого начала на каждое его поползновение говорите твердое и четкое «нет». Более того, обратитесь в профсоюз, если он имеется. Если же в вашей фирме нет профсоюза, можно пожаловаться вышестоящему начальству. Жалобы стоит повторять каждый раз, как только попытки будут повторяться. Записывайте подробности каждого инцидента, слова и действия шефа, ваши ответы, а также – кто при этом присутствовал, ставьте дату и точное время. Эти записи очень пригодятся вам, если придется обращаться в суд. Старайтесь не создавать ситуаций, способствующих попыткам к сближению с его стороны. Если шеф приглашает вас в ресторан на деловой обед, а вы опасаетесь, что он начнет приставать и делать непристойные намеки – берите с собой на встречу еще кого-нибудь.

Совет шестой

Старайтесь держать двери вашего рабочего помещения открытыми. Если шеф вызывает вас в свой кабинет – договоритесь с подругой, чтобы она неожиданно вошла туда под каким-либо благовидным предлогом спустя 5-10 минут. Очень может быть, что она застанет шефа в недвусмысленной ситуации, когда он будет к вам приставать самым наглым образом.

Совет седьмой

Если вас возмущает поведение шефа, напишите ему об этом письмо с предложением оставить свои домогательства раз и навсегда. Одну копию письма направьте в профсоюз или вышестоящему начальнику, вторую оставьте у себя.

Предупреждения

Очень важно сразу же, с первого дня установить дистанцию. Пусть ваши коллеги уверяют вас, что ничего такого в этом нет, что он со всеми так обращается, что нужно просто улыбнуться в ответ на сальную шутку или двусмысленный комплимент – пусть они сами так поступают, а к вам это не относится, вы себя уважаете и не позволите ничего «такого».

Имейте в виду, в большинстве случаев все начинается весьма безобидно, издалека, почти невинно: потрепал за щечку, потом как бы ненароком приобнял, потом – мимоходом прикоснулся к груди или шлепнул ниже спины… Вы сами не заметите, как окажетесь на диване в его кабинете.

Некоторые особенно нечистоплотные начальники применяют такой метод, как материальное стимулирование. Вы замечаете, что ваша зарплата с каждым месяцем ощутимо растет, радуетесь, думая, что так высоко ценятся ваши профессиональные качества. На деле же оказывается, что все это было просто «авансами» и шеф рассчитывает на вашу «благодарность».

Если шеф значительно старше вас, он может выдавать свои домогательства за этакую «отеческую заботу». Пресекайте! Офис – не место для сексуальных или «семейных» отношений.

Будьте осторожны с подарками от шефа, даже самыми незначительными. Пресекайте все беседы на сексуальные темы, начиная с анекдотов и заканчивая рассказами начальника о его похождениях.

В любом случае ведите себя уверенно и не позволяйте запугивать себя угрозами увольнения. Даже если придется уйти с этой работы, это станет лучшим выходом, чем уступить наглому шефу. Хотя, разумеется, каждая женщина решает эту проблему по-своему…

Работа нередко обременяется не только обыденной суетой и кучей обязанностей, но и домогательствами вышестоящего руководства. В такой ситуации в одних только постсоветских странах две трети женщин сталкиваются с проблемой. Советы, что делать, если пристает начальник и как этого можно избежать.

К чему приводят отношения с начальником

Есть случаи, когда повышенный интерес девушке нравится, и она готова перейти на новый уровень в надежде на дальнейшие семейные перспективы. Если у Вас именно такая ситуация, то рассмотрите несколько вариантов развития дальнейших отношений:

• Останетесь у разбитого корыта . Вряд ли у Вашего начальника серьёзные намерения и виды на Вас, скорее всего, для него Вы – очередной роман, молодая девица, которая ещё не побывала в его капкане.
• В пожизненной его власти . Не думайте, что во всех вопросах Вы будете решать на равных. Он привык обращаться к Вам, как к подчинённой, и менять свой образ жизни не будет.
• Ссора с коллегами . Многие будут завидовать или же, наоборот, злиться из-за того, что у Вас привилегии на работе.
• Счастливое будущее . Не часто, но всё-таки бывает и такое. Но обольщаться не стоит, таких счастливых можно пересчитать по пальцам, ведь строятся отношения и с тем учётом, что Вы не исключаете того факта, что он перспективный вышестоящий руководитель, а он воспринимает Вас молодой симпатичной девушкой, которая вряд ли сможет устоять перед начальником.

Как избежать приставаний руководителя

Что же делать, если Вам не приятны приставания начальника? Рассмотрите к какому типу он относится, ведь это может быть просто весёлый человек – ловелас, которому нравится делать девушкам комплименты и знаки внимания; он ощущает удовлетворения от того, что многие на это ведутся. Это самовлюблённый человек и обижаться на него не стоит.

Второй вариант – он действительно в Вас заинтересован. Он начинает усиленно проявлять внимание: коснуться руки, нечаянно прикоснуться к груди или бедру, прижать к стене, распускать руки, говорить откровенные комплименты. Иногда начальники могут припугивать своих сотрудниц штрафами, непристойными слухами, шантажом увольнения по статье. Не нужно вестись у них на поводу, нужно действовать. Вот несколько советов:

• На самой ранней стадии проявления интереса начальства дайте понять , а можно даже сказать ему о том, что для Вас это не приемлемо и Вы хотите и в дальнейшем иметь отношения: начальник-подчинённый. Не отвечайте на комплименты загадочной улыбкой или смешком, не стоит «заводить» начальника, так как он мужчина и будет рассматривать это как негласное согласие.
• Одевайтесь скромнее . Не нужно надевать откровенные платья с декольте, высокие шпильки, кофточки, из которых могут выглядывать бюстгальтеры, брюки с заниженной талией и просматривающими трусиками. Не будите в нём интерес!
• Если он пристаёт, то расскажите это своим коллегам . Скоро распространится об этом слух, добропорядочные сослуживцы будут коса на него смотреть, тем самым выведут его из себя, и он сам от Вас отстанет, чтобы замять ситуацию.
• Не оставайтесь наедине . Если не получается, то по максимуму сокращайте время пребывания с ним, а лучше попросите подругу проходить вместе с Вами в его кабинет по причине надобности.
• Имейте под рукой диктофон , так Вы обеспечите себе безопасность от возможных его провокаций и ультиматумов. Даже можете сами припугнуть звонком его жене (вариант на крайний случай, хотя он не желателен).
• Пишите письма . Изложите Ваше возмущение в письменной форме вышестоящему органу или профсоюзу. Есть шанс, что эту проблему они помогут Вам решить. За приставания и домогательства босс может попасть под статью, бывают случаи – ограничение свободы.
• Увольняйтесь с работы . Это на тот случай, если ни один метод не помогает. Даже если как-то проблема разрешится, то Вам сложно будет каждый день работать и видеть этого начальник, да и в коллективе Вы будет «с пометкой».

Чтобы немного успокоить себя, рекомендуем просмотреть юмористический ролик об приставаниях начальника к секретарше. Не всегда наши мысли являются правдой, и не всегда знаки внимания руководителя нужно считать за проявление интереса, возможно, он просто беспокоится о Вас, как о лучшем работнике.

Видео: Если пристает начальник – съемка первого канала

Здесь главное не боятся, не показывайте, что Вы запуганы, проявите безразличие и то, что Вы разозлены. И никто не отменял самого демократического варианта – поговорите на чистоту!