Дата рождения

К ее выбору надо подойти с практической стороны, благо есть множество вариантов от даты регистрации до первого выпуска продукции, т.е. можно остановиться на любом первом событии. Это не обязательное правило, но рекомендуется отмечать свое рождение в пик деловой активности, чтобы была возможность использовать эту радостную весть с максимальной пользой для прибыльности фирмы. Поэтому самый лучший период это конец зимы, весна и осень. Естественно, компании, у которых пик продаж приходит на иные сезоны, должны ориентироваться на свои периоды.

Период празднования

Желательно не ограничиваться одним днем. Неделя, а то и год (если юбилейная дата) – вот это по-нашему! Этого периода как раз хватит для развернутой рекламной компании, проведения акций, типа «Нам 5 лет, а потому каждому 5-му клиенту скидка 10%!» и тому подобные «подарки» потребителям в честь дня рождения фирмы, которое весело празднуется, клиенты радуются скидкам, а у вас растут продажи.

Мероприятия

Опять же в целях лишний раз напомнить о себе рекомендуется запланировать изготовление фирменных сувениров с указанием своего логотипа и, если он вручается важным партнерам, то желательно на него также нанести их символику. В качестве основы можно использовать массу вариантов: коробки конфет, календари, кружки, футболки, канцелярию и др.

Проводить массивную рекламную компанию, обхватывающую улицу, прессу и транспорт. Благо в этом направлении развитие рынка идет семимильными шагами, и разработчики предлагают все больше новых решений, например, не так давно доступна нестандартная реклама из надувных конструкций (именно на надувных шарах, хотя можно заказать фигуру в виде бутылки, баночки, на которые наносится логотип, условия акции и др.). Итак, в рекламном тексте, приуроченном дню рождению фирмы должна быть указан «возраст» и достижения, типа «50 тонн колбасных изделий за 5 лет».

В честь праздника не грех лишний раз напомнить о себе клиентам и партнерам: кому-то отправить поздравительные открытки с приглашением на торжество, кому-то условия акций, проводимых по поводу дня рождения или благодарственные письма, что сотрудничаете с нами 1 – 5 – 10 лет.

Такие даты хороший повод для поощрения работников компании и важных для фирмы партнеров, первым приятнее всего будет получить премию, а вторым вручить диплом, как самому надежному партнеру или лучшему поставщику.

Конечно, следует запланировать традиционный банкет, а можно пойти по более экстремальному пути и организовать загородный пикник или отметить на скалодроме, под водой и др.

Компания

Над выбором участников тоже не мешает задуматься, есть смысл не ограничиваться (особенно, если речь идет о юбилейной дате) на одних сотрудниках компании, включив в список приглашенных крупных клиентов и важных деловых партнеров. Только, собирая такую «разношерстную» компанию, лучше не объединять их вместе, вернее подойти к этому исходя из определенной цели. Так, например, целесообразно собрать за одним столом деловых партнеров и топ-менеджеров, чтобы в непринужденной обстановке более тесно «завязать» деловые связи. Сотрудников «младшего звена» лучше оставить наедине с тамадой, чтобы они могли спокойно расслабиться и отвлечься от рабочего процесса.

Цели праздника

Если все заранее продумать и предусмотреть, то празднование дня рождения благотворно скажется на сплочении коллектива. Развернутая рекламная компания, включая использование нестандартных инструментов, может привлечь новых клиентов, что в конечном итоге позитивно скажется на прибыльности компании. Также мероприятия, связанные с торжеством, сработают на укрепление или повышение имиджа компании.

В компаниях принято отмечать различные даты, в том числе вам может повезти и вы сможете отметить юбилей фирмы и даже вызваться организовать корпоратив по этому поводу. Как сделать это не просто интересно, но и при этом соблюсти правила корпоративной этики? Если вам предстоит принять самое непосредственное участие в подготовке данного мероприятия, вы можете воспользоваться нашими советами. Искренне верим, что они вам пригодятся!

Как отметить юбилей фирмы

Сначала очень важно продумать программу праздника. Она должна быть разработана так, чтобы вы не обделили ни одного работника, не обидели коллег, обязательно вспомнили обо всех их достижениях. Именно поэтому, неправильно во время поздравления коллектива называть имена только самых успешных людей. Помните, что каждый сотрудник сделал свой вклад в развитие компании. Да, кто-то трудился больше, а кто-то – меньше, однако в целом эффективность работы была высокой, и это обязательно нужно отметить.

Очень хорошо, если ваша компания сможет пригласить на праздник публичных людей, звезд шоу-бизнеса. На многих фирмах даже выдают специальные списки, в которых перечислены известные личности. Сотрудники просто выбирают тех, кто, по их мнению, украсит праздник. После этого голоса подсчитываются, и люди, набравшие большее количество, приглашаются на юбилей фирмы.

Отлично, если вы сможете написать сценарий корпоратива и воплотить его в жизнь. Приветствуется живой стиль изложения, большое количество конкурсов, игр, прочих мероприятий. Можно посмотреть фильм-презентацию, посвященный фирме и ее истории, устроить торжественную церемонию награждения лучших сотрудников. В любом случае, проявите креативность, и вы сможете разработать отличный сценарий для мероприятия.

Если корпоратив будет проходить за пределами офиса, то важно заранее подумать, где это будет происходить. Всегда можно отметить юбилей фирмы в ресторане, ночном клубе (взять его в аренду именно для сотрудников), боулинг-клубе, аквапарке, пейнтбольном клубе. Также популярны поездки за город на рыбалку, шашлыки, с целью купания и принятия солнечных ванн. В неформальной обстановке работники смогут расслабиться и хорошо провести время.

Если праздник будет проводиться в виде банкета, важно задуматься о том, чтобы пригласить не только творческие коллективы, но и тамаду. Заранее обсудите с ним программу торжества, пересмотрите все заготовленные игры и конкурсы. Помните о корпоративной культуре и этике – пусть все развлечения будут в рамках дозволенного.

Теперь вы знаете, как отметить юбилей фирмы, и можете прекрасно организовать праздник!

Как украсить помещение к юбилею фирмы и надуть шары гелием

Яркие, красочные воздушные шары создают атмосферу веселья и тепла и помогут отметить юбилей фирмы, а потому, неудивительно, что их активно используют для организации самых разных торжеств. Шары красиво выглядят, могут взмывать в высоту и вызывать при этом бурю эмоций не только у детей, но и у взрослых. Если вы решили использовать шары, наполненные гелием, нужно знать, как их надувать. Именно об этом мы поговорим прямо сейчас.

Для начала поясним, почему в последнее время именно гелий чаще всего применяется для надувания воздушных шаров, ведь раньше для этого использовался исключительно воздух. Все очень просто! Дело в том, что гелий легче воздуха, и это наделяет шары способностью высоко взлетать. Так что, лучше всего использовать шарики, наполненные именно гелием.

Можно купить или арендовать в специализированной фирме баллон с гелием и подставкой под него, которая обеспечит удобство работы с шарами. Кроме того, вам понадобится манометр, который контролирует количество газа в баллоне, а также сменные насадки.

Шар надеваем на отверстие насадки и открываем вентиль баллона. После этого наполняем шар гелием до нужного размера, после чего вентиль закрываем. Чаще всего нам требуется получить шары с одинаковым количеством гелия внутри, то есть одного и того же размера. Но в процессе работы это очень трудно контролировать. Поможет следующее приспособление – сайзер.

Сайзер представляет собой лит картона либо пластика, внутри которого вырезано отверстие определенного диаметра. Шар надувают, вставляют в отверстие сайзера и смотрят, нужно ли добавить или уменьшить объем гелия.

Помните, что сначала нужно наполнить шарик воздухом, сдуть его и после этого начинать наполнять гелием. Такой прием поможет предварительно расправить шар, убедиться в его целостности. Надувайте шар до тех пор, пока он не приобретет грушевидную форму. Если шар вы надуете полностью, он будет летать долго. Но учтите, по сравнению с обычными воздушными шарами шары на основе гелия сдуваются быстрее. Однако можно увеличить срок службы гелиевого шара до 5 дней, если использовать специальный состав, который покрывает пористую поверхность изделия тонким слоем пластика, придавая ей водонепроницаемость. Такой состав просто впрыскивается внутрь шарика перед его надуванием.

Теперь вы знаете, как надуть шары гелием. Пробуйте и празднуйте день рождения в соответствующей обстановке!

Очень важно, чтобы такие важные составлявляющие свадьбы, как жених, невеста, родители и свидетели в день бракосочетания были освобождены от ненужных хлопот по проведению мероприятия, а просто наслаждались праздником наравне с гостями. В современном понимании профессиональный тамада на свадьбу - это, в первую очередь, руководитель, а в большинстве случаев и организатор свадебного торжества.

Современный свадебный тамада не только определяет порядок поздравительных речей гостей,а отвечает за организацию всех увеселительных мероприятий, проведение конкурсов, контролирует выступления музыкантов или других артистов, полностью заботится о гостях и общей атмосфере праздника.

октябрь 15, 2014

Тонкости планирования юбилея фирмы

Рабочая жизнь любой из компаний не должна состоять только лишь из трудовых будней, деловых встреч и формального поздравления на Новый год. Зачастую, именно совместное проведение праздников формирует настоящую команду и даже способствует разрешению некоторых конфликтов внутри коллектива.

Одним из прекрасных поводов организовать торжество для сотрудников является день рождения фирмы, и уж тем более, ее юбилей.
Этот день очень важен для компании, ведь именно на круглые даты принято подводить глобальные итоги и оценивать успешность работы всего бизнеса. Для того, чтобы праздник удался на славу и работники получили новый заряд бодрости как минимум на год, планирование проведения юбилея должно начинаться за несколько недель до торжества.

Составление подробного плана организации юбилея
Первым делом при подготовке мероприятия нужно назначить ответственного за праздник. Если юбилей будет тихим, скромным, с небольшим количеством участников, - можно доверить эту ответственную миссию кому-нибудь из сотрудников. Он закажет ресторан и подберет меню. Что касается конкурсной программы, то такие праздники, обычно, проходят за тихими дружескими беседами.
В случае организации торжества для большого коллектива , а также когда работники слишком заняты деловыми задачами, чтобы хлопотать о подарках, подготовке сценария и праздничном декорировании - обращаются к специалистам, которые способны подготовить юбилей фирмы и провести интересный вечер на высшем уровне.
Имеет принципиальное значение, чтобы на торжественном мероприятии каждый сотрудник чувствовал себя причастным к этому важному событию. Для этого ведущий, как человек абсолютно посторонний, заранее знакомится с коллективом или даже проводит небольшой опрос-анкетирование с целью понять настроение людей и выявить основные пожелания к проведению праздника.

Выбор формата юбилея
Второй вопрос, на который следуют ответить перед началом планирования: «Для чего создается праздник?» Ведь целей у него может быть, по крайней мере, две - поздравить сотрудников или же напомнить о себе партнерам и клиентам. Исходя из вышеизложенного, проведение юбилейных торжеств происходит в следующих форматах: выездных мероприятий, корпоративных вечеринок с банкетами или в виде медийно-рекламных презентаций для прессы.

Банкет в ресторане занимает уверенное первое место в рейтинге форм проведения корпоративных праздников. Это всегда красиво, изысканно и комфортно. Чтобы вечер не прошел уныло и гости не забывали о цели приглашения на вечер, необходимо нанять профессионального ведущего, который поможет продумать и реализовать юбилейную программу в духе лучших корпоративных традиций фирмы.

Несколько идей для проведения юбилея в ресторане:

• розыгрыш и постановка тематического сценария (например, на тему: «Путешествие во времени», «Спасти Босса», «В гостях у мафии», где каждый сотрудник получает определенную роль и старается как можно реалистичнее воплотить в жизнь своего персонажа);
• просмотр заранее подготовленного видеофильма, повествующего краткую «биографию» организации, а также забавные истории о каждом из ее заслуженных работников;
• поздравление и награда (именными медалями, дипломами, грамотами) членов коллектива, которые отличились перед компанией определенными заслугами или проработали в ней более 5-ти, 10-ти, 15-ти лет;
• оформление банкетного зала или открытой площадки в корпоративных цветах и логотипах, а также сервировка стола и украшение юбилейного торта в фирменных тонах компании (это придаст коллективу сплоченности и еще раз напомнит, в честь какого события происходит праздник);
• согласование дресс-кода для приглашенных: вечерние наряды, костюмы, смокинги с бабочками (такая идея сделает вечер более торжественным и церемониальным);
• масштабный фейерверк, грандиозное файер-шоу или массовый запуск воздушных шаров с эмблемой компании в конце дня (эти зрелищные представления всегда восторгают и вызывают море положительных эмоций).

Следующая форма проведения юбилея - выездное мероприятие или тимбилдинг. Это, пожалуй, самый активный совместный отдых. Организация праздника в таком ключе прекрасно подойдет для молодого и творческого коллектива. Программа может включать в себя командообразующие игры, развлекательные эстафеты или более глубокий тренинг, направленный на формирование взаимосотрудничества.

Вариантов проведения торжества на природе масса: пейнтбол, выход на байдарках, отдых в веревочном городке, прогулка на квадроциклах, а также любые другие спортивно-увеселительные состязания. Однако планировать выезды необходимо летом, ранней осенью или поздней весной, когда воздух и вода хорошо прогреты солнцем. Следует учесть и тот момент, что в таком формате юбилея не получится организовать вечеринку VIP-класса.

Медийный юбилей - это праздник, ориентированный на клиентов, партнеров и журналистов. Цель - привлечь внимание и проинформировать людей о сфере деятельности компании. Такого рода презентации скорее похожи на рекламные акции и проводятся в виде выступления ведущего с официальной речью от фирмы, а также организации фуршета для гостей. Различного рода развлекательные мероприятия для сотрудников не предусмотрены.

Планирование юбилейного дня
Для того, чтобы контролировать свои действия и ничего не упустить во время организации юбилея, будет нелишним зафиксировать в ежедневнике ход плана его подготовки. А именно:

• написание сценария (в стиле официального тожества или же шуточно-увеселительного);
• выбор места для банкета (офис, ресторан, база отдыха, спортивно-развлекательный центр, прогулочный корабль);
• подбор формы приглашения сотрудников (для юбилея это должно быть что-то необычное, например, официальный приказ от руководства или рассылка персональных открыток по почте);
• покупка различного рода праздничных мелочей : предметов для декорирования, конкурсных реквизитов, поздравительных подарков, цветов, фейерверков;
• подготовка технической базы праздника (музыка, освещение, транспорт);
• заказ фото- и видеооператора (ведь хорошо, когда все важные моменты юбилейного дня останутся на память для истории фирмы; а чтобы кадры получились удачные и сотрудники были довольны, снимать должны настоящие профессионалы).

На заметку для организаторов юбилея фирмы
Во-первых , чтобы мероприятие прошло весело и динамично (как-никак коллектив настроен на праздник, а не на продолжение трудовой недели) - необходимо максимально сократить торжественно-приветственную часть с произнесением официальных речей от руководства. Задача организатора или ведущего на корпоратив (юбилей) заключается именно в разрядке и отвлечении коллектива от ежедневных и рутинных трудовых задач.

Во-вторых , характер мероприятия во многом зависит от мастерства и профессиональных качеств ведущего. Именно он задает ритм праздника, «зажигает» гостей, возбуждает в них желание участвовать в спортивных состязаниях или конкурсных программах, поэтому к выбору координатора юбилея подходите с особым вниманием.

В-третьих , формат корпоратива должен полностью соответствовать настроению людей, корпоративным традициям и общепринятым нормам, сложившимся внутри компании.
Например, есть коллективы, категорически отрицающие крепкие алкогольные напитки. Для того, чтобы избежать неловких ситуаций в процессе празднования, ведущий заранее лично знакомится с командой или согласовывает план проведения торжества с менеджером по персоналу и с руководителями фирмы.

И, наконец , проведение действительно хорошего юбилея или корпоратива по иному поводу для компании - это не только креативная идея, но также кропотливый труд и внимание к мелочам, особенно, если численность коллектива составляет несколько десятков человек. Планируйте мероприятие вместе с профессионалами - и праздник станет настоящим подарком для вас и ваших сотрудников.

Праздновать день рождения фирмы необходимо. От этого зависит внутренняя атмосфера, а также мотивация и лояльность сотрудников. Задача секретаря - спланировать мероприятия и рассчитать затраты. Как это сделать, расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Шаг 1.

Определяем состав подготовительных мероприятий по организации дня рождения:

Праздничное оформление офиса

Создайте в офисе атмосферу праздника задолго до его наступления.

Поздравительные открытки

Для поздравления сотрудников с днем рождения компании можете воспользоваться шаблонными открытками, одинаковыми для всех, а можно - включить фантазию, подойти к вопросу творчески и вручить сотрудникам:

• индивидуальные открытки в бумажном и (или) электронном виде, специально сделанные для каждого сотрудника или отдела;
• корпоративную открытку от имени руководителя на корпоративном сайте организации, на информационной доске в фойе организации или в личной email-рассылке;

Поздравление на корпоративном сайте

Используйте возможности корпоративной сети для поздравления коллег с днем рождения организации. Для этого на главной странице внутреннего портала разместите:

• торжественную речь с поздравлениями от руководителя организации;
• праздничную презентацию с фотографиями или видеозаписью наиболее ярких событий из истории фирмы и пожеланиями на будущее;
• видеоролик с поздравлением организации с днем рождения от руководства. При этом ролик может быть оформлен в официально-деловом стиле с поздравлениями руководящего состава организации или в шуточно-комедийном стиле с участием всех желающих,
• песню-поздравление с днем рождения компании, записанную для сотрудников организации талантливыми коллегами;
• ролик с поздравлением с днем рождения компании от певца, артиста, знаменитого публичного человека.

Поздравление по корпоративной системе оповещения

Если в офисе есть система голосового оповещения (ее часто устанавливают для предупреждения о пожаре), используйте ее для поздравления сотрудников. Для этого заранее запишите праздничное обращение руководителя организации к сотрудникам и поставьте запись. Стремитесь сделать обращение веселым, душевным, дружеским.

Читайте также:

• Деловой этикет для секретаря. Как вести себя на корпоративном празднике
• Приемы цветовых сочетаний по цветовому кругу в бизнес-среде и для корпоративных мероприятий

Шаг 2.

Определяем цели, которые хотим достичь с помощью организации дня рождения

Любой корпоратив – это не просто праздничный стол, развлекательная шоу-программа. Важно понять, ради чего мы все это организуем. Таких глобальных целей четыре:

просто для того, чтобы отдохнуть, с коллегами повеселиться. Ведь это один из немногих случаев, когда вся крупная компания (сотрудники и руководство) собираются в одном месте;

пообщаться в неформальной обстановке, способствовать тому, чтобы сотрудники из разных служб и отделов познакомились, а потом легче взаимодействовали в работе;

поддержать статус компании, сделать поздравление организации с днем рождения, показать сотрудникам, что они работают в серьезной организации, повысить их лояльность;

подвести итоги работы, рассказать о планах, наградить лучших, мотивировать работников компании на новые достижения, провести поздравление коллег с днем рождения компании.

День рождения компании - особый праздник. Его задача – вызывать у сотрудников чувство причастности ко всему, что происходит с компанией на протяжении всего периода ее развития. Кроме того, мероприятие способствует тому, что люди легче принимают ее культуру, нормы, правила и стандарты, ее дух. В итоге повышается лояльность и эффективность работы сотрудников. Для этого праздника компании, выпускающие ту или иную продукцию, могут изготовить что-то эксклюзивное, специально для своих сотрудников.

Решая, что, когда и зачем проводить, учитывайте стратегические планы компании на ближайший год. Если Вы, к примеру, знаете, в какие периоды нагрузка на коллектив будет особенно высокой, планируйте мероприятия сразу после них, чтобы снять накопившуюся усталость и напряжение во взаимоотношениях. Можно просто отметить промежуточные итоги работы, чтобы дать импульс к дальнейшему движению вперед к цели. Данные о мероприятиях, которые Вы наметили провести, сведите в таблицу, указав в ней цели и стоимость каждого корпоратива (таблица 2).

Таблица 2. План мероприятий, их цели и стоимость

Чтобы быть готовыми к любому повороту событий в организации и проведении мероприятия (например, вдруг заболеет ведущий), специалист Вашего департамента должен быть в курсе, как идет подготовка, какие игры планируются и как их проводить, подготовлен ли сценарий, написаны ли слова ведущего. А затем пусть Ваш подчиненный получит копии всех документов и сценария, потребует, чтобы был разработан так называемый план «Б» – на тот случай, если что-то пойдет не по плану. Тогда возникшие проблемы не застанут Вас врасплох.

Шаг 3.

Определяем, кто организует день рождения: свои сотрудники или приглашенное event-агентство

Если решите возложить организацию праздника дня рождения на свою службу, то, конечно, сэкономите, но всякий раз, как будет приближаться очередное празднование, данная служба будет отвлекаться на его организацию. Есть опасность, что это повредит выполнению текущих рабочих задач. С этой точки зрения второй вариант лучше: Вы нанимаете провайдеров, которые все и организуют. Правда, за услуги event-агентству нужно платить. Несмотря на это подготовку важных крупных празднований все же лучше поручать именно event-агентствам. Побеспокойтесь лишь о том, чтобы четко определить цель праздника. Озвучьте ее провайдеру, запросите у него варианты шоу-программы, описание конкурсов и номинаций, предложения по подаркам и площадке для проведения праздника, смету. Тщательно выбирайте провайдеров.

Выбор event-агентства

Выбирая event-агентство, обращайте внимание и на то, насколько его представители заинтересованы в работе с Вами, готовы ли предложить свои варианты по организации дня рождения. Обязательно внимательно выслушайте, что они предлагают, возможно, у кого-то из них есть интересные идеи. Большинство event-агентств полностью готовят мероприятия – разрабатывают программу, подбирают площадку для проведения, нанимают артистов, готовят смету. Небольшие агентства могут взять на себя только разработку программы и проведение праздника, все остальное Ваша служба делает самостоятельно. Приведем пример расчета затрат на праздник по случаю Дня рождения компании (таблица 3). В расчете для сравнения приводятся затраты, если Вы привлекаете среднее event-агентство и если Вы организуете по большей части все своими силами, привлекая лишь ведущего.

Таблица 3. Затраты на празднование Дня рождения компании (если организует агентство и если – HR-департамент)

Желательно уточнять и формировать бюджет заранее, месяца за 2–3 до празднования дня рождения компании. Это важно еще и потому, что event-агентства повышают цены на свои услуги в сезон. Летом выше цены на выездные мероприятия на природу. Зимой в несколько раз дорожает аренда залов, а также повышаются цены за проведение праздников на лыжных базах в дни новогодних каникул.

Шаг 4.

Утверждаем бюджет дня рождения компании у руководства

Выберите наиболее весомые аргументы для обоснования своих расчетов перед руководством компании. Каждая цифра вашего бюджета должна иметь объяснение. Попытаемся предугадать основные вопросы, которые могут задать руководители компании по бюджету, и предложить ответы на них.

Вопрос финансового директора: в бюджете запланирована достаточно высокая сумма на оплату банкета для поздравления коллектива с днем рождения организации. Чем она обоснована?

Вариант Вашего ответа: в стоимость банкета включена шоу-программа. Если заказывать банкет для поздравления организации с днем рождения и шоу-программу разным фирмам, получится дороже. К тому же это общая стоимость не одного, а трех банкетов, которые мы будем проводить в течение года. В пересчете на один получается совсем недорого.

Вопрос генерального директора: почему именно такие призы для победителей конкурсов Вы выбрали и по такой цене?

Вариант Вашего ответа: в прошлом году победителям конкурсов на дне рождения фирмы вручались фотоальбомы и рамки для фотографии. Многие даже не взяли их с собой, оставили в том зале, где проходило мероприятие. Мы провели опрос сотрудников, и они высказали пожелание получить в подарок что-то другое, более функциональное и полезное. Например, флешки для хранения и просмотра фотографий и текстов в электронном виде. Поэтому решили закупить сами флешки и флеш-рамки.

Вопросы главного бухгалтера: цены на организацию праздника дня рождения постоянно меняются. Не боитесь, что данные в бюджете устареют? Вы сможете отследить изменения и будете ли корректировать бюджет поздравления коллег с днем рождения компании?

Вариант Вашего ответа: в бюджет заложена сумма на непредвиденные расходы, это так называемый финансовый резерв. При необходимости он покроет отклонение цен в сторону увеличения.К роме того, некоторые статьи расходов на поздравление коллег с днем рождения организации можно сократить или увеличить с учетом рекомендаций руководства.

Как можно отметить день рождения компании

Не обязательно в виде традиционного корпоратива , когда все гуляют. Можно, к примеру, провести этот праздник в форме конференции «Достижения компании за...лет» (указать, сколько существует компания) с участием партнеров, учредителей. Это повышает престиж компании. Еще один вариант – торжественное вручение наград лучшим сотрудникам и/или «долгожителям» компании.

Подстрахуйтесь: составьте несколько вариантов бюджета

Запаситесь терпением и подготовьте три варианта бюджета на поздравления коллег с днем рождения организации

– максимальный, средний, минимальный. В основе классификации – размер затрат. В максимальном, как можно догадаться, они наиболее высокие, в минимальном – скромные, в среднем – баланс между высокими и скромными. Так Вы подстрахуетесь на тот случай, если руководство забракует Ваш бюджет. У Вас будет альтернативный вариант, и Вы сразу сможете его предложить. Только не выкладывайте сразу все три варианта, как только придете обсуждать план мероприятий к руководству. Есть риск, что оно возьмет за основу тот, в котором самые низкие расходы, а другие рассматривать не станет. Но Вы понимаете, что дешево – не всегда хорошо.

Как влияют корпоративы на текучесть персонала?

Западные HR–директоры и руководители компаний рассматривают затраты на досуг персонала и на праздники дня рождения компании исключительно как выгодные инвестиции, так как они окупаются сторицей. Основание для такого мнения дает статистика: количество увольнений заметно снижается накануне корпоративных мероприятий и остается низкой еще в течение трех-шести месяцев (текучесть составляет всего 3 %) после них. Люди не спешат переходить в другие компании, особенно если их чествуют и награждают.