Сценарий корпоративной вечеринки "давайте говорить друг другу комплименты". Игра В тарелке

Трудовая книжка.

Представление, посвященное отделу кадров.

Ведущий. Лозунг наших светлых дней:
«Век живи - век документ имей!»
Документов - целый ряд:
Важно-деловой парад!
Среди этого парада
Что особо всем нам надо?
Знакома нам не понаслышке
Трудовая книжка!
Истории о книжке трудовой
Расскажем нынешней порой…

На сцене - большая картонная трудовая книжка. В ней - небольшая дверца, которая открывается и закрывается.

Красива, словно королева,
Трудовая наша дева!..

Сверху трудовой книжки появляется Девица, которая на протяжении всего стихотворного рассказа будет находиться наверху, живо, активно реагируя на стихотворные строки. Девица кокетливо улыбается и прихорашивается.

Титульный лист. Первая страница.
Первая запись сохранится!
Представлены для прочтения
Фамилия, имя, отчество, дата рождения.

Девица шлет воздушные поцелуи, кокетливо вертит головой.

Прием на работу, перевод, увольнение
Оформлены в книжке за мгновение!
Но неточная запись встречается,
И неправильная запись наблюдается!
В книжку они пробрались тихо,
А потом жди от них лиха!

Две девушки: у одной надпись на груди - «Неточная запись», у второй - «Неправильная запись» - открывают дверцу трудовой книжки и входят внутрь. Девица делает трагическое лицо и пытается отогнать их руками.

Для записи в книжке трудовой
Порядок такой:
Арабскими цифрами даты проставляются,
Число и месяц двузначными обозначаются…
Бывает ситуация неприятная:
Запись неряшливая, неаккуратная
В трудовую книжку проберется…
С кем потом разбираться придется?!

Молодой человек неряшливого вида с табличкой на груди «Неряха-запись» бесцеремонно открывает дверцу трудовой книжки и входит внутрь. Девица безрезультатно пытается отогнать его.

На предприятии книжка хранится,
И всякое может случиться…
Если работники халатные попадаются,
Трудовая книжка намается!
От влаги ей не укрыться:
Могут намокнуть страницы!..

Девица с трагическим видом раскрывает у себя над головой зонтик, слышен шум льющейся воды.

Или ей не спастись от пыли
В повседневной были…

За трудовой книжкой взрывают хлопушку. Девица чихает.

Всякие бывают напасти:
Грызуны страшнее крокодиловой пасти!

На трудовой книжке появляются куклы-мыши. Девица в ужасе.

Мы в двадцать первом веке уж живем
И часто видим липовый диплом,
Что продается в подземном переходе.
Наверное, липовый диплом сегодня в моде?!

Выходит бравый юноша, на спине надпись «Липовый диплом».

Хитер, напорист, изворотлив
И прямиком из подворотни
Ужом он в книжку пробирается,
Вольготно там располагается…
Достиг намеченной он цели.
Неужто с ним стреляться на дуэли?!

Юноша черед дверцу проникает в трудовую книжку.

Историй разных много знаем.
Сегодня честно заявляем:
У нас трудовые книжки
Не погрызут ни крокодилы, ни мышки!
Нет никаких ненужных странностей!
Наш главный документ - в сохранности!
Отдел кадров не даст в обиду трудовые книжки!
Об этом знаем мы не понаслышке!
В отделе кадров - чистота, уют,
Ведь очень важен скрупулезный труд!
Трудовые книжки бережно хранятся,
Нам не стоит волноваться!

Появляется начальник отдела кадров с биноклем и лупой. Он бережно поглаживает трудовую книжку, смахивает с нее пыль. Девица в радостном волнении.

Здесь знают все постановления,
Инструкции, указы, положения,
Номенклатуру дел и правила хранения.
Им все подвластно, без сомнения!
Все аккуратны, и внимательны,
И в каждой записи старательны!
Погрешностей в работе не бывает -
Все сослуживцы это знают!

Начальник отдела кадров выпроваживает из трудовой книжки девушек, затем «Неряху-запись». Девица несказанно рада.

Честны работники, сильны!
«К барьеру!» - скажут вмиг они.
Дуэль с неправдою, дуэль со злом -
Повержен липовый диплом!

Начальник отдела кадров стреляет в юношу - «Липовый диплом». Девица в ужасе закрывает уши руками.

Отдел наш цифры обожает,
И он мгновенно сосчитает
Стаж непрерывный трудовой.
Вам пенсию несут домой!

Из трудовой книжки выходит Девица - та, что была наверху на протяжении всей стихотворной истории. У нее надпись через плечо - «Пенсия».

В статье вы найдете 7 главных форматов проведения корпоративных мероприятий - от стандартного банкета до корпоративного мюзикла. Для вас примеры корпоративных мероприятий и ссылки для скачивания сценариев.

Из статьи вы узнаете:

Цель корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия - это безусловная и важная часть корпоративной культуры компании. В определение «корпоративное мероприятие» входят разные события. К ним относят любое совместное времяпрепровождение сотрудников - спортивные соревнования, субботники, походы на концерты, веревочные курсы, вечеринки. То есть то, что объединяет сотрудников с общими интересами. Такие корпоративные мероприятия сплачивают коллектив, помогают людям лучше узнать друг друга.

Например, есть компании в которых создают команды знатоков и участвуют в корпоративных играх «Что? Где? Когда?». Другие устраивают по выходным совместные походы в лес, или болеют за одну из хоккейных команд. Главное, в процессе такого отдыха сотрудники сдруживаются, между людьми исчезает недопонимание, что улучшает настрой и повышает производительность труда.

Главные цели корпоративного мероприятия

Есть несколько целей, которых можно достигнуть с помощью корпоративных мероприятий:

• укрепить командный дух персонала;
• сплотить коллектив;
• создать в коллективе доброжелательную атмосферу;
• снять межличностные конфликты.

Но, не стоит забывать, что не каждое совместное мероприятий поможет достичь одной из этих целей.

Виды корпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия делятся на два вида:

• деловые (презентация компании, открытие нового филиала, вручение наград и т.д.);
• развлекательные (новогодняя вечеринка, День защитника отечества, Международный женский день, юбилей фирмы).

Деловые мероприятия, такие как презентации, награждения по итогам года, тренинги, конференции, проводят, чтобы повысить профессиональный уровень персонала, продвинуть бренд компании.

Корпоративные и профессиональные праздники, вечеринки, совместны отдых на природе, а также спортивные соревнования помогают создать доброжелательную атмосферу и сплотить людей.

Подсказки от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Форматы корпоративных мероприятий : примеры

Любой вид корпоративного мероприятия проводят в том или ином формате. Есть 7 основных форматов . Мы подробно расскажем о каждом из них и дадим полезные подсказки и разъяснения.

Формат 1. Банкет

Для чего нужен: дляпроведения развлекательных корпоративных мероприятий.

• Вариант «банкет в офисе » подходит, если есть помещение, в котором разместятся все сотрудники. Плюс – люди будут находиться в привычной обстановке, а компания сэкономит на транспортных расходах.
• Вариант «банкет в ресторане » подходит для корпоративов с большим количеством гостей и торжественных случаев. Например, День рождения компании или Новый год. Воспользуйтесь гидом по новогодним корпоративам .

Какую пользу приносит: помогает снять напряжение, познакомиться с новыми сотрудниками, пообщаться с руководством в неформальной обстановке.

Как использовать в работе: используйте для проведения небольших «стандартных» корпоративов: календарный праздник, день рождения сотрудника, завершение проекта и т.п.

Формат 2. Выезд за город (аутдор)

Для чего нужен: для проведения деловых и развлекательных корпоративных мероприятий.

Какую пользу приносит: мероприятие проходит в неформальной обстановке и идеально подходит для формирования командного духа.

Как использовать в работе: подходит длятимбилдинга, встречи Нового года, юбилея фирмы, спортивных соревнований.

Формат 3. Концептуальный корпоратив

Для чего нужен: для проведения мероприятий с определенной идеей или темой: квест, тематическая вечеринка, ретро-вечеринка, гавайская вечеринка и т.д. В материалах журнала «Директор по персоналу» вы узнаете о .

Какую пользу приносит: помогает сплотить коллектив и разрешает межличностные конфликты в группе.

Как использовать в работе: такой формат оживит любую стандартную вечеринку, особенно подходит для празднования дня рождения сотрудника.

Скачать квесты с подробным описанием:

Формат 4. Корпоративное шоу или мюзикл с участием сотрудников

Для чего нужен: станет лучшим подарком ко дню рождения компании. Режиссер, постановщик и актеры - сотрудники фирмы.

Какую пользу приносит: помогает показать сотрудникам, что они могут работать эффективно и выдавать результат.

Как использовать в работе: пригласите профессионального режиссера, возьмите в аренду костюмы и декорации в театре.

Читайте в журнале «Директор по персоналу», .

Формат 5. Конкурс

Для чего нужен: создает праздничную атмосферу, снимает напряжение, помогает познакомиться незнакомым сотрудникам.

Какую пользу приносит: помогает раскрыть новые способности сотрудников, преодолеть стеснительность.

Как использовать в работе: проводитеперед началом праздничных мероприятий для создания атмосферы.

Формат 6. Презентация компании

Для чего нужен: для празднования дат, связанных с работой предприятия, например, юбилей фирмы.

Какую пользу приносит: создает положительный имидж фирмы, повышает лояльность сотрудников и привлекает соискателей.

Как использовать в работе: покажем на примере ростовской фирмы «АСТЕРА». День рождения этой компании по времени близок к городскому празднику Дня древонасаждения, проводимому еще с дореволюционных времен. Презентацию своей компании HR-менеджеры провели по следующему неожиданному сценарию:

Сценарий корпоративного субботника, посвященного Дню рождения компании

Подробнее об этом корпоративном мероприятии читайте в статье журнала «Директор по персоналу»: .

Формат 7. Спортивные соревнования

Для чего нужны: станут ярким элементом корпоративных мероприятий на природе.

Какую пользу приносят: отличный механизм формирования командного духа.

Как использовать в работе: будет довольно интересно, если состязание пройдет между разными отделами или же разными фирмами.

Подробнее о этом корпоративном мероприятии читайте в статье « » журнала «Директор по персоналу».

Цель корпоративного мероприятия - - укреплять командный дух персонала и сплачивать коллектив. Корпоративные мероприятия бывают деловые и развлекательные. Любой вид корпоративного мероприятия можно провести в том или ином формате: банкет, выезд за город, концептуальный корпоратив, мюзикл, конкурс, презентация компании или спортивное соревнование.

В октябре ежегодно, 12 числа отмечается важный праздник День кадровика. Известно, что кадровые органы начали существовать на территории России еще в 1918 году. Начало работе подобных органов было положено инструкцией «Об организации рабоче-крестьянской милиции». Впервые органы начали свою работу после подписания данной инструкции. В первую очередь они играли важную роль для аппарата внутренних дел.
Кадровики органов внутренних дел изъявили инициативу празднования профессионального дня. Проходило время, и традиция отмечать День кадровика распространилась на другие кадровые аппараты, в других сферах.

Многие спорят о том, в какой же день нужно отмечать праздник, ведь есть несколько более современных вариантов дат, что связаны с трудовыми законами реформами, регуляцией работы кадровых отделов. Но сколько бы люди не спорили, праздник этот, так или иначе, остается важным для каждого. Проводят его работники кадрового отдела вместе, уделяя много внимания играм и конкурсам, как методу развлечься, расслабиться и лучше узнать своих коллег в неформальной обстановке.

Чтобы подарить максимально хорошее настроение сотрудникам, необходимо закрепить истинное чувство близости и сплоченности. Это, безусловно, относится ко всем успешным компаниям. Формирование командного духа важно, для объединения сотрудников и повышения их морального боевого настроя. И, командные игры в профессиональный праздник - лучший способ заставить работников не просто весело провести время, но и вспомнить, как важно работать слажено.

«Угадай, кто»
Каждый записывает свое имя на листочке и бросает его в большой сосуд. Листочки после того, как были размешаны, разбираются сотрудниками. У каждого должно быть имя другого человека. Группа людей делится на две команды. Каждая по очередь старается максимально реалистично изобразить того человека, чье имя написано на его листочке. Команда противников должна угадывать. Выигрывает та, которая угадает больше всего людей.

«Что у вас на столе»
Каждый член команды приносит один предмет со своего стола. Элемент будет их продуктом и что они должны придумать смешное название, логотип, слоган и маркетинговый план для этого объекта за определенное количество времени. Это можно сделать индивидуально или небольшими группами, если это необходимо. Выигрывает тот, чья презентация была самой забавной. Игра позволяет на мгновение кадровикам попробовать себя в роли супер изобретательного маркетолога. Почему бы и нет?

Игра смеха
Попросите всех встать в круг. Каждый игрок по очереди рассказывает шутку или сделать что-то забавное. Любой, кто начинает смеяться, выбивается. Продолжайте играть, пока не останется один человек, который и станет победителем.

«Угадайте песню»
Как понятно из названия, эта игра посвящена песням. Песня из любого выбранного жанра напевается одним участником команды в течение первых пяти секунд. Любой, кто знает, что это за песня, выкрикивает имя.

«Импровизация»
Эта игра - отличный способ вовлечь всех в расслабляющую, забавную игру. Разделите участников на команды (8 или меньше). Поставьте каждой команде набор из шести случайных объектов и дайте им пять минут, чтобы придумать двух-трех минутную историю, с упоминанием всех предоставленных объектов. Вы можете позволить группам выбрать свою тему, или вы можете предоставить им возможность выбирать тему самостоятельно. В конце мероприятия попросите всех проголосовать за их любимую историю.

Игра «Статуя»
В этой игре один человек считается статуей. В определенный момент в запланированное время этот человек превращается в статую, прекращает любые движения. Когда люди начинают замечать, они тоже становятся статуями. Последний, кто замечают статую, выбывает из игры. Замирать можно в любой момент, в средине разговора, любого другого действия. Отличный способ проверить свою внимательность и замечательный метод повеселиться с коллегами в День кадровика.

«Угадай, какой фильм»
Вырежьте список нескольких названий фильмов и перетасуйте их. Затем выберите первую пару, чтобы начать игру. Они берут бумагу и изображают сцену фильма, написанного в записке, молча, без слов или звука. Все остальные должны угадать название фильма. Затем победитель выбирает себе партнера и тянет листик с записанным названием фильма, изображает его. И так далее. Игра заканчивается, когда все участники конкурса воспользовались возможностью представить фильм.
Игра со стулом
Да, мы все играли в эту игру в детском саду, но на самом деле она не выходит из моды, не так ли?

«Охота за сокровищем»
Кто не любит охоту за сокровищами? Эта игра понравится всем сотрудникам кадрового отдела, независимо от их возраста. Лидер группы, обычно начальник отдела, прячет условное сокровище, возможно, это приятный подарок в виде бутылки шампанского или коробки конфет. Чтобы игра была интересней, по периметру оставляют подсказки в виде загадок. Разбейте сотрудников на команды и дайте им возможность почувствовать себя искателями клада.

«Назовите этого сотрудника»
Разделите свой штат на команды и поместите имена каждого сотрудника, записанные на листочках, в шляпу. Каждая команда должна по очереди доставать имя и использовать слова, чтобы описать этого конкретного сотрудника и заставить других угадать имя этого человека.

«Игра на выживание»
Каждый получает лист бумаги, на бумаге написано «У» (для убийцы), другой - «Д» (детектив). Остальные отмечены знаком «Ж» (жертва). Детектив должен найти убийцу, который убивает свою жертву подмигиванием. Жертвы должны умереть, то есть сбросить карты, как только они заметят в свою сторону подмигивание. Игра заканчивается, когда убийца найден.

«Рисование в слепую»
Группу людей разделяют на две команды. Пусть каждый сидит спиной к другой команде. У одного будет фотография, картинка, у другого чистая бумага и ручка. Человек с картинкой не должен показывать его партнеру. Вместо этого следует описать изображение без использования слов, которые его называют, а товарищ по команде должен рисовать то, что описывается.

«Поиск пропавших вещей»
На листочке записывают все вещи, без которых не может работать кадровик. Они должны быть такими, которые можно легко спрятать. Все работают в парах, чтобы как можно быстрее отыскать все пропавшие, необходимые для работы предметы, перечисленные в списке. Установите предел расстояния. Затем установите ограничение по времени и объявите старт. Победителем является самая быстрая команда, которая быстрее всех собрала вещи из списка.

«Перетягивание каната»
Без этой игры не обойдутся кадровики, которые устали от офиса и желают провести время активно и весело. Разделите всех сотрудников на 2 группы. Пусть каждая группа держит один конец длинной прочной веревки. Обеим группам придется тянуть веревку со своих сторон. Команда, которая перетянута за контрольную черту, проиграет игру. Победителям достается приз, но стоит позаботиться и об утешительном призе для проигравшего.

«Что это за странная вещь?»
Поместите различные предметы в миску. Вы можете выбрать самые необычные предметы, скользкие игрушки или другие странные предметы. Участникам с завязанными глазами нужно будет нащупать и определить предмет, который они вытянули из миски.

«Противоположности»
Цель этой игры - сделать противоположное тому, что говорит ведущий. Например, он говорит «идите», тогда участники игры должны стоять на месте, или ведущий говорит «присядьте», каждый должен встать. Любой, кто не делает наоборот, выбывает. Последний игрок побеждает.

«Игра возможностей»
На эту игру не уйдет много времени, но она принесет массу удовольствия каждому, кто решится в нее сыграть. Участвовать в игре может пара или больше маленьких команд. Необходимые инструменты: любые случайные объекты. Это действительно веселая игра, в которой водному члену команды выдается случайный объект. По очереди люди с предметами должны предстать перед командой и показать, как используется тот или иной предмет. Остальные участники команды должна угадывать, что показывает игрок. Человек не может описывать действие словами или звуками, его жесты должны быть интересными, но все еще позволяющими всем угадать, что изображается.

«Человеческий узел»
Одна из самых веселых игр, которая идеально подойдет для празднования Дня кадровика. Участвовать в игре могут от 8 до 20 людей. Каждый встает в круг, плечо к плечу. Ведущий просит участников вытянуть одну руку и взять наугад руку другого участника. Затем нужно обратиться к игрокам, с просьбой вытянуть левую руку и снова наугад схватит руку кого-то рядом. За определенное, заранее установленное время, группе необходимо распутать узел, не отпуская руки. Если команда большая, нужно разбить ее на пару небольших групп.
По сути, эта игра в значительной степени позволит посмеяться и поломать голову, а также наладить коммуникацию, командный дух. Это также станет отличной веселой историей, к которой каждому сотруднику отдела кадров будет приятно возвращаться мысленно.

Помимо совместных календарных праздников, в каждом коллективе проходят корпоративные мероприятия по поводу дня рождения фирмы, профессионального праздника, особенно успешного контракта и т.п. Обычно такие мероприятия организовываются в форме фуршета с поздравлениями руководства и выступлениями приглашенных творческих коллективов.

Но, если есть желание устроить вечер с игровой программой и чествованием сотрудников, то этот сценарий корпоративной вечеринки "Давайте говорить друг другу комплименты" будет очень уместен. В сценарии есть развлечения, командные игры, объединяющие весь коллектив и создающие всем приподнятое настроение.

Сценарий корпоративной вечеринки.

Вечер начинается с песни Б.Окуджавы «Давайте говорить друг другу комплименты»

Ведущий: Добрый вечер, господа! Не правда ли, прекрасные слова! И они, как нельзя лучше, подходят к нашему вечеру, и вы, конечно, знаете, что они принадлежат перу Булата Окуджавы. Этот замечательный поэт даже не представлял,что актуальность его слов с каждым годом будет только возрастать. Ведь в наш век высоких скоростей и очумелых технологий на задний план уходят совершенно простые человеческие понятия: общение с коллегами, задушевные беседы с подругами, встречи у костра с друзьями - их вытесняет виртуальная и мобильная связь. Мы живем, испытывая постоянный дефицит тепла, внимания и обычного человеческого участия. Однако все в наших руках! И мы здесь собрались не для того, чтобы грустить, а для того, чтобы подарить друг другу этого дефицита и впрок зарядиться его положительной энергией!

Игра на знакомство и сплочение гостей "Истина в шаре"

(посмотреть игру или выбрать другой более подходящий для компании вариант можно в )

Тост за сближение и знакомство .

Вручение шуточных номинаций сотрудникам.

Ведущий: По результатам этого опроса и анкетирования, которое было проведено заранее, с удовольствием объявляю, что в этом году каждый из вас удостоился следующих номинаций (смотреть Вариант 2 )…..

(вручаются дипломы или медали)

Ведущий: Что ж, как говорится, «награды нашли своих героев». А скажите, что кроме бурных аплодисментов и торжественных фанфар обычно сопровождает любое чествование?

Игроки отвечают.

Ведущий: Конечно же, вручение красивых и необычных букетов, не приготовили, тогда будем собирать прямо здесь.

Командная игра "Букетно-песенный коллаж"

Эта игра подойдет для массового охвата гостей, поскольку здесь мы будем «собирать» букеты. Для начала вызываем пять - шесть наиболее активных гостей и предлагаем им собрать по букетику «цветов», то есть набрать себе в команду коллег, одетых в определенного цвета одежды: в желтые, красные, синие, оранжевые и т.д. команды могут получиться неодинаковые по количеству - не страшно. Важно то, как они умеют проявить свои таланты. Но сначала пусть ведущий коротенько расскажет, что же означает каждый из цветов. Например, зеленый - цвет здоровья, оптимизма и надежд. Можно задать вопрос команде «зеленых», как у них обстоят дела с надеждой и здоровьем, и т.д. затем команды получают по одной бумажной ромашке, на лепестках которой с обратной стороны написаны строчки из стихотворений и песен, где упоминаются цветы или цвета, а также названия отрывков для командного "цветного" танца. Команды сами решают, кто читает стих, кто поет, а вот танец под песню, где упоминается их цвет, они исполняют все вместе (музыку ставит ди-джей). Таким образом каждая команда дает свой маленький концерт. Победителей определяют по аплодисментам.

Игра с залом "Давайте говорить комплименты"

Ведущий: Как мы видим цветы, действительно, уникальный подарок. Сравниться с ними могут разве что комплименты. Обменяемся?

Мужчины говорят прилагательные, характеризующие женщин на букву «Ж», а женщины хвалят мужчин на букву «М». Побеждает последний, давший ответ.

Ведущий: Вы заметили, что мужчины все-таки были чуточку изобретательнее, видимо, у них опыт больше, а может и фантазии, Ведь, когда мужчина ищет расположения у симпатичной ему дамы он бывает иногда волшебно изобретателен. Я хотел бы спросить: мужчины, какими свойствами вы наделяете идеальную женщину в своих фантазиях?

Следуют ответы, среди которых ведущий буквально ухватывается за слово «слабая».

Ведущий: Ну, раз женщина слабая, то настоящий мужчина, по-моему, тот с кем она может себе позволить это качество. А давайте пофантазируем! Вы, сильные мужчины, какое бы желание слабой любимой женщины вы бы исполнили, если бы бог наделил вас силой сотворить волшебство?!

Конечно, мужчины принимаются фантазировать. В этом случае ведущий должен сработать не просто как комментатор, но сделать так, чтобы и присутствующие дамы выразили свое мнение по поводу мужских фантазий.

Песенные комплименты между мужской и женской половиной коллектива.

Ведущий: Как прекрасны мужчины в роли волшебников, не правда ли, дамы! Давайте вознаградим их за благие намерения хотя бы аплодисментами! Конечно, если дамы пожелают, то можно и в щечку чмокнуть! Однако смею напомнить, что главная цель нашего вечера «говорить друг другу комплименты»! Поэтому я объявляю «аукцион комплиментов»! Я попрошу вас вспомнить все стихи и песни, где мужчина или женщина объясняются в любви.

Например, песенные комплименты. Женская половина зала предлагает: "Ах, какой был мужчина, настоящий полковник". А мужская отвечает: "Ах, эта девушка меня с ума свела, разбила сердце мне..."

Если зал готов обменяться поэтическими комплиментами, то провести и этот вариант:

Мужчины: «Я вас любил безмолвно, безнадежно…». Дамы в долгу не остаются и цитирует Цветаеву: «Спасибо вам и сердцем и рукой за то, что вы меня - не зная сами! - так любите!...». Выиграет тот, кто произнесет последний комплимент.

Здесь не стоит торопить народ, наоборот запаситесь подсказками и стимулируйте гостей на как можно большее количество цитат. Тем, кто вспомнил самые красивые или остроумные цитаты, можно преподнести небольшие презенты.

Ведущий: Не правда ли, поэзия настраивает наши души на особый лад! Впрочем, музыка имеет на нас схожее влияние. Недаром два этих проявления человеческой чувствительности так хорошо уживаются между собой и рождают песню.

Концертный номер - звучит песня о любви.

Корпоративная застольная кричалка "Будем счастливы?! Ура!"

Ведущий: Взаимные комплименты уже доставили нам немало приятных минут, не так ли? Возможно кому-то уже захотелось кричать от счастья?! Предлагаю сделать это по правилам корпоративной этики: дружно и с энтузиазмом. Я зачитываю четверостишие, а вы после моих слов "Будем счастливы" - все громко кричите: "Ура!"

Ведущий: Пусть везде сопровождают

Нас попутные ветра!

Пусть любовь нас согревает,

Будем счастливы…

Все гости : "Ура!"

Ведущий: Пусть же с нами в этот вечер

Будут добрые слова!

Мы не против, рады встрече

Будем счастливы…

Все гости : "Ура!"

Ведущий: Время пусть бежит, ликуя,

Ведь сейчас пришла пора!

Играм, танцам, поцелуям.

Будем счастливы…

Все гости : "Ура!"

Ведущий: Всем желаем веселиться,

Аж, до самого утра!

Пусть же праздник вечно длится

Будем счастливы…

Все гости : "Ура!"

Забавная фотосессия "Поделись улыбкою своей".

Ведущий: Как много вы сейчас улыбались и это самый лучший результат, на который я мог рассчитывать как ведущий. А давайте проведем «Улыбчивый конкурс»! условия просты: нужно улыбнуться! Сначала давайте посоревнуемся в широте улыбки! Еще шире! А теперь покажите мне улыбку от всей души! Еще душевнее! Класс! У некоторых даже проступили слезы на глазах, но это - слезы счастья!

Это была только репетиция, настоящий конкурс начнется только сейчас. И это будет экспресс фотоконкурс на саму очаровательную улыбку.

(Для проведения конкурса понадобится: фотоаппарат, заранее скопированные детские фото с забавными выражениями лица - разные по одной на каждого участника, проектор или монитор. Участнику дается фото ребенка, его задача повторить мимику перед камерой. Затем из всех фото быстро делается слайд и демонстрируется всему залу. Зрители выбирают лучшего.)

Сценка для корпоратива в IT - компании "Диалог у монитора"

Светлана Величкова
Сценарий мероприятия «День социального работника»

(приглушенный свет, музыка грустная)

Лишь добрыми словами боль отводят,

А тёплые слова для всех важны!

Отзывчивость как помощь к нам приходит,

Благие чувства - лекари души!

Мы разные, но Богом мы хранимы!

У каждого свой Ангел и судьба!

Обидчивы бываем и ранимы,

От грубых слов от зависти и зла.

Случается, что чувства пропадают,

Душа пуста и только боль утрат.

От добрых слов все чувства оживают,

Боль затихает снова жизни рад!

А жизнь идёт, всё по местам расставив,

Но жить нельзя, нахохлившись всегда.

Пусть нас благие чувства не оставят,

Пусть добротой наполнится душа.

Прекрасен ваш великий труд –

Работать лишь во благо людям !

Пускай печали все уйдут

И станут радужными будни!

(звучат фанфары, включается свет)

ВЕДУЩАЯ : Добрый день дорогие виновники торжества!

Мы рады быть сегодня с вами в столь замечательный праздник-День социальной защиты !

Мы от души приветствуем тех, кто сегодня не захотел оставаться дома, и пришел в наш замечательный зал, чтобы в кругу друзей и коллег отметить свой профессиональный праздник!

Соцработник - особое дело ,

Людям призваны вы помогать!

Так желаем по жизни вам смело

Без преград и препятствий шагать.

Ваша помощь для многих бесценна ,

Пусть и впредь будет труд процветать!

Недостаточно целой вселенной

Чтобы все в вашу честь рассказать!

МИЛОСЕРДИЕ - сострадательное, доброжелательное, заботливое отношение к другому человеку – вот что лежит в основе профессии социального работника .

Истинное милосердие - это желание приносить пользу другим людям, не думая о вознаграждении. Именно таких людей мы видим сегодня в этом зале.

Тост : Да будет беспечальна

Судьба твоя во всем,

Работник социальный ,

Спешащий в каждый дом,

Где бедно и тревожно,

Где помощи так ждут.

Мой первый тост за ваш,

Пусть сложный,

Но благородный труд!

Друзья, отсалютуйте звоном бокалов замечательному событию - Дню социальной защиты ! (наливаем и выпиваем)

Вед :День социального работника отмечается в России ежегодно - уже ровно 17 лет - на основании Указа президента Российской Федерации подписанного 27 октября 2000 года.

Дата выбрана на основании исторической связи времен : более 300 лет назад - именно 8 июня 1701 года Петром был издан Указ, положивший начало созданию государственной системы социальной защиты .

Социальные работники оказывают поддержку , малообеспеченным людям, сиротам, инвалидам и пенсионерам, и потому красный цвет в календаре профессиональных праздников для них - это благодарность общества за их труд, доброе сердце и отзывчивость.

Есть такая профессия

Социальный работник .

Это значит о ком-то

В постоянной заботе.

Это значит, что сердце

Равнодушья не знает,

Для него нет ненужных

И чужих не бывает.

Социальный работник

Есть такое призванье,

Это значит, что горе

Здесь найдёт состраданье.

Социальный работник

Доброты безграничьем,

Милосердной души

Красота и величье!

Только сердце болит,

Ноют руки под вечер

У работника хрупкие

Женские плечи.

На себя чью-то боль

Эти плечи взвалил

Только женщинам русским

Такое по силе!

И предоставим возможность произнести слова поздравления :

Опытному руководителю

Идейному вдохновителю

Всех-за-собой – водителю

Верного направления указателю

Мощнейших умов обладателю

Вперед смотрящему

Удачей отмеченным

В порочащих связях не замеченным

Всеми уважаемым аплодисментами встречаемым

(звучат фанфары)

Словопредоставляется :директору Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексного центра социального обслуживания населения» Светлинского района Строковой Марине Николаевне…. (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Праздничная» в исполнении М. Никурадзе.

Сколько забот и хлопот выпадает на долю отдела по защите населения. Это и оказание мер по социальной поддержки федеральным и областным льготникам, и своевременное перечисление единовременных денежных выплат, и оказание адресной поддержки семьям, имеющим детей и гражданам, попавшим в сложные жизненные ситуации и многое другое. И со всем этим отлично справляется филиал центра социальной поддержки населения Светлинского района, который возглавляет _

А слово для поздравления предоставляется Заместителю заведующего филиалом центра социальной поддержки населения Светлинского района Меньщиковой Светлане Аркадьевне (выпили за тост)

Для вас звучит песня «Букет из белых роз» в исполнении М. Никурадзе.

Ребёнок… С детства происходит становление его личности и обеспечить условия социальной защиты это наша первоочередная задача, вовремя протянуть руку помощи, чтобы застраховать наше общество от неблагополучных судеб.

Ребёнка в жизни нужно защищать

Не только оттого, что жизни губит,

А нужно детям мира и дать понять,

Что день и ночь их помнят , ждут и любят.

И все это под силу ведущему специалисту отдела опеки и попечительства Министерства социального развития Оренбургской области Рудаковой Яне Сергеевне….

И в подарок примите песню «Моя королева» в исполнении М. Никурадзе.

А в отделе бухгалтерского учёта и отчётности, которым руководит Спасова Любовь Викторовна, ведётся постоянный и строгий учёт за своевременным и целевым использованием денежных средств. И слово для поздравления предоставляется главному бухгалтеру Спасовой Л. В….

И еще одна песня в подарок «Ну что девчата по маленькой?» в исполнении М. Никурадзе.

Ведущая : Дорогие гости, первые заздравные тосты подняты, а это значит, что всем нам стало теплее и радостнее, предлагаю закрепить успех и стать друг другу еще ближе, чтобы нам всем стало приятнее вместе проводить время.

Пусть не будет нынче скуки

Поднимите ваши руки!

Вы сегодня веселитесь –

Дружно за руки возьмитесь!

Веселимся понемножку –

Дружно хлопаем в ладошки!

Звезде нашей почёт и слава!

Поцелуй соседа справа!

Катя наша - королева -

Поцелуй соседа слева!

Веселиться мы не против -

Целуй того, сидит кто напротив!

Будут здесь сегодня речи -

Обнимитесь все за плечи!

Ничего вы не пугайтесь -

И немножко покачайтесь!

И ещё совсем немножко –

Снова хлопаем в ладошки!

Дружно хлопали в ладошки –

Застучали ваши ножки!

Никого сейчас не слушай –

Бери соседей ты за уши!

Ничего не бойся, крошка –

И подёргай их немножко!

Сегодня мы забот не знаем,

Кричим дружно : «Поздравляем» !

Все формальности соблюдены, и мы переходим к первому конкурсу нашей программы.

1. Конкурс «Покажи талант» (конкурс с кольцами) .

2. Конкурс Пылесос.

Выбирают 2-3-ёх участников. Для каждого из них делают свою дорожку на столе из съедобных предметов, к примеру, драже, изюма, арахиса или прочих продуктов небольшого размера. По команде «старт» участники приступают «пылесосить» свою дорожку, при этом руки участников связаны сзади. Кто первым «пропылесосит» и очистит свой путь, тот и получит приз.

ВЕДУЩИЙ : Я думаю за талант нужно выпить (выпили) .

Есть много полезных профессий на свете.

Но трудно добрее найти,

Чем помощь оказывать старым и детям,

Заботу, тепло им нести.

Почетен твой труд, социальный работник !

За доброе сердце, прими

От нас поздравленья! Желаем здоровья,

Терпенья, добра и любви!

Викторина :

ВЕДУЩИЙ : Дорогие коллеги, а сейчас время викторины! Сегодня будут разыгрываться дорогостоящие призы, любезно предоставленные главой администрации Светлинского района Таракановым Виктором Владимировичем.

Я их озвучу : 1. Моющий пылесос компании «Дайсон» ;

2. Щипцы для завивки волос «Карл Сикрет» ;

3. Микроволновая печь компании «Либертон» ;

4. Мультиварка компании «Мулинекс» ;

5. И античная кофемолка.

Вопросы и ответы музыкальной викторины

1. Песня про туман необычного цвета («Сиреневый туман» )

2. В какой цвет ребенок выкрасил небо, море, зелень, верблюда и даже маму («Оранжевое песня» )

3. Цвет душистой черёмухи, щедро цветущей в краю героини? («Белая черемуха душистая» )

4. Какой цвет окраса обрек кота на невеселую жизнь в этой веселой песне? («Черный кот» )

5. В этой песне армия, обозначенная именно этим цветом, сильнее всех вплоть до британских морей («Красная Армия всех сильней» )

6. Теплоходом, какого цвета в сочетании с криками птиц любуется автор этой песни? («Ах, белый теплоход» )

7. В этой песне лист очень кудрявого дерева именно этого цвета, а сам герой влюблен и смущен? («Клён кудрявый» )

8. На фоне калины этого цвета девушке открылся изменчивый и скверный характер любимого… («Калина красная» )

9. А эта песня о цветущей вишне замечательно цвета и о луне, которая показалась, и тут оказалось… («Белоснежная вишня» )

10. А в какой песне все очень ярко окрашено в этот цвет и иней, и небо, и звезда? («Синий иней» )

11. Песня о птице, которая вьётся и жаждет добычи. («Черный ворон» )

12. Вспомните цвет платья у героини песни про сладкий дурман, цветущие сады и измену. («Один раз в год» , белое платье)

13. В знаменитой детской песне советских времен ночи этого цвета должны были буквально взвиваться кострами… («Взвейтесь кострами, синие ночи!» )

14. Песня про тюльпаны цвета запоздалой утренней звезды, которые не предвещали героине ничего хорошего («Жёлтые тюльпаны» )

15. В какой песне море, которое во всем мире считают Черным – самого-самого этого цвета? («Самое синее в мире Черное море мое» )

16. Листья этого цвета кружатся над городом и тихо шуршат («Листья желтые» )

17. Именно о глазах этого цвета герой страстно мечтает, прямо умирает… («Черные глаза» )

18. Песня о розах, которые несет герой своей однокласснице Светке на день рождение («Розовые розы» )

19. За редкой птицей какого цвета гоняются охотники за удачей? («Синяя птица» )

20. Луна, какого цвета особенно любила героя этой песни? («Голубая луна» )

Вопросов будет 5, я попрошу всех сосредоточится и постараться правильно ответить, за каждый правильный ответ супер приз, которые я вручу по окончании викторины.

Вот вопросы :

1) Сколько длилась столетняя война.

2) В какой стране изобрели панамы?

а) Бразилия

в) Панама

г) Эквадор

3) В каком месяце отмечается Октябрьская революция?

а) Январь

б) Сентябрь

с) Октябрь

4) Как зовут короля Георга 6-го?

а) Альберт

с) Мануэль

5) От какого животного происходит название Канарских островов?

а) Канарейка

б) Кенгуру

с) Тюлень

Ответы, как и ожидалось, отличаются от тех, которые могли показаться вам логичными :

1) Столетняя война длилась 116 лет : с 1337 по 1453 год.

2) Панамы изобрели в Эквадоре.

4) Имя короля Георга – Альберт. Он поменял его в 1936 году.

5) Название Канарских островов происходит от тюленя. Латинское название островов InsukariaCanaria означает остров тюленей.

Звучит мелодия «Сюрприз» , вручение подарков)

ВЕДУЩИЙ : За такие роскошные подарки необходимо выпить, как вы считаете (налили, выпили)

А наша конкурсная программа продолжается, и я снова приглашаю всех образовать круг, вас ожидает танцевальный конкурс.

3. Конкурс со шляпами.

В человеческой натуре ближним помогать,

А для вас это работа – социум держать ,

Помогать незащищенным, детям, старикам,

Проявляя состраданье средь глобальных драм.

Оптимизма вам желаем – чтоб на всех, с лихвой,

И здоровья полной чашей, радость и покой,

Пусть исполнятся желанья, греет свет в семье,

И друзья всегда поддержат – вместе веселей!

4. Конкурс «Кукушонок» .Вызывают 6 человек. Они делятся на две команды. Один участник каждой команды садится на стул и открывает рот - это «кукушонок» , остальные игроки - «заботливые синички» . На расстоянии 2- 3 метров от «кукушат» на стол ставят две чашки с одинаковым количеством воздушной кукурузы.

По сигналу ведущего «синички» начинают кормить прожорливых подкидышей, то есть китайскими палочками переносят попкорн из чашки в рот «кукушонка» . На пол не сорить!

«Кукушонок» победившей команды может «вытолкать» своего брата из гнезда - столкнуть со стула.

ВЕДУЩИЙ : А вы суеверные? Вы верите в приметы?

Игра с залом "Праздничные приметы".

Закройте ладошкой, пожалуйста, глаз. Если вы закрыли левый глаз, значит сегодня все ваши желания исполнятся, а если правый, именно вам придется исполнять желания левоглазых.

Сложите руки на груди. Если сверху оказалась правая рука. То сегодня вы можете оказаться не правым, а если левая, то вы сегодня станете главным посылателем народа в нужную сторону.

Возьмите соседа за ухо. Если вы схватили его за правое ухо, это не значит, что вы не получите сдачи, а если за левое – сколько за уши не тяни, а заигрывать так не принято.

Положите одна нога на другую. Если сверху оказалась правая нога, то сегодня вы будете танцевать до упаду, а если левая, то у вас сегодня есть все шансы сходить налево.

ВЕДУЩАЯ : За это нужно выпить….

И снова я приглашаю вас поиграть.

5. «Кто больше?»

1 этап : Приглашаются 6 игроков, разбиваются на две команды, один в мешке, два других собирают шары в мешок, побеждает команда, набравшая больше шаров.

2 этап : Команде проигравших раздаются шары, из слов нужно составить поздравление, они говорят слова поздравления очень медленно, а команда победителей через трубочку пьют напитки из бокалов.

6. «Живые бусы» .

Этот конкурс позволит дамам пошалить и пошуметь и активизирует всех гостей на танцевальные игры на корпоративе.

Из числа гостей выбирают двух капитанов, им предстоит наперегонки собрать бусы. Для чего получают 15-тиметровые ленты, а в качестве бусин на ленту нанизываются гости. Процесс нанизывания объясняется заранее – ленту пропускаем исключительно сквозь элемент одежды (через бретельку, рукав, петельку для ремня на поясе, через короткую штанину). Тот, кто быстрее «заполнит» всю длину ленты, тот выиграл первый тур.

Во втором туре нужно сразить противника шумом, то есть все «бусины» начинают топать, свистеть, визжать и производить другие громкие звуки. Здесь, конечно, труднее определить победителя. Вполне возможно обойтись объявлением дружеской «ничьей» .

Третий тур - танцевальный : одна «нитка бус» исполняет ламбаду, а другая – летку-еньку (или другие танцы) . Важно проявить не только талант, но и ловкость, чтобы «бусы» не рассыпались.

Последнее испытание состоит из того, что «бусинам» нужно на скорость распутаться и «сняться» с нитки.

Ведущий может объявить победителей, поскольку ему виднее, какая из двух команд была активнее и веселее и сделать акцент на том, что настоящим украшением конкурса были, конечно, «бусины» – дамы с той и другой стороны…

ВЕДУЩАЯ : Спасибо, что вы есть на свете,

Что дарите надежду нам, тепло,

Все одинокие вам радуются, словно дети,

За Вашу ласку, нежность и добро.

Сегодня праздник Ваш, примите поздравленья,

Вы все достойны только восхищенья,

Пускай добро, что дарите Вы нам,

Сторицею вернётся непременно к Вам. (налили, выпили)

Будет вечно работа , будут вечно проблемы,

Не дежурные фразы, не пустые слова.

Социальная служба - это Ваше призванье.

Социальная служба - это Ваша судьба.

Столько добрых слов -

Не выразить и толику

Того, что пожелать бы

Социальному работнику .

Удачи, радости, всех благ,

Улыбку счастья на устах.

За то добро, что вы творите,

Всю жизнь в достатке проживите!

ВЕДУЩАЯ :Дорогие коллеги! Сегодня, в ваш профессиональный праздник, мы от чистого сердца хотим поблагодарить вас.

За ваш самоотверженный труд, за вашу беспокойную душу, за милосердие и сопереживание, за внимание к обделенным и незащищенным. Спасибо вам за то, что сердце ваше всегда открыто людям.

Что для вас нет чужого горя, что проблемы знакомых и незнакомых вам людей вы принимаете, как свои личные. Спасибо за опыт и профессионализм.

Желаем счастья желанного,

Чтоб непробудного и долгожданного,

Чтоб год был месяцем, а месяц – сутками,

Чтоб было весело, чтоб было с шутками.

Чтоб кто-то ждал Вас,

Чтоб кто-то верил!

Чтоб кто-то счастье Вам свое доверил.

Пусть улыбаются Вам боги

И будут счастливы Ваши дороги!

С праздником! Ну а мы с Вами прощаемся!

Звучит гимн-песня «Дорога добра» !