В каких случаях долгов не дают разрешение на вылет. Обращение к кредитному брокеру

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья - 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Свернуть Показать

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

• семейные обстоятельства;
• тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
• проводы в армию;
• пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
• каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
• сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

• по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
• по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.
Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.
Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для ­сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в статье 173 ТК РФ;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней (ст. 174);
• работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом - статья 174 ТК РФ;
• совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1).

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка).

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется - составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником, нанятым по срочному трудовому договору?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.

В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

Свернуть Показать

Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

• собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
• согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно - будет достаточно двух указанных условий:

• собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
• согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.

Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

Реалии жизни таковы, что даже добросовестный отец не всегда может своевременно и полностью выплачивать положенную сумму алиментов. Бывает, что причины тому вполне уважительные – тяжелая болезнь, большие долги, потеря работы. Когда критическая ситуация достигает пика, такой отец всерьез задумывается над тем, как не платить алименты? Хотя бы некоторое время, пока не изменятся жизненные обстоятельства.

Существуют ли случаи, при которых законно можно не платить алименты?

Забегая наперед, следует сказать, что законного способа прекратить выплату алиментов по собственному желанию нет и не может быть . Закон стоит на страже детских прав.

В статье « » было подробно рассмотрено, в каких случаях не платятся алименты:

• достижение ребенком совершеннолетия;
• оспаривание отцовства;
• усыновление ребенка и несколько других объективных причин освобождения от алиментных обязательств.

Во всех остальных случаях обязанность материально обеспечивать детей лежит на родителях, не позволяя уклониться от ее выполнения.

Правда, есть способы облегчить тяжкое алиментное бремя (например, уменьшить размер алиментов), а также существуют предусмотренные законом случаи прекращения алиментных обязательств. Итак…

В каких случаях не платятся алименты?

При изменении формы алиментных выплат

Этот вариант смогут реализовать те, у кого в собственности имеется жилое недвижимое имущество. Согласно статьи 104 Семейного кодекса, родитель может безвозмездно передать своему ребенку жилье вместо выплаты алиментов.

Для реализации этого замысла потребуется:

• Разрешение органа опеки и попечительства на замену денежного содержания передачей недвижимого имущества;
• Заключение письменного и нотариально заверенного алиментного соглашения между родителями ребенка – о передаче недвижимого имущества в счет алиментов.

Обратите внимание! Если о взыскании алиментов уже принято и вступило в законную силу судебное решение, заменить денежную форму передачей недвижимости не получится.

При уменьшении размера алиментов

Вопрос уменьшения размера алиментов подробно освещен в статье « ». Если говорить вкратце, то снизить размер алиментных выплат вполне реально, если…

1. Заключить с матерью ребенка добровольное соглашение и установить небольшую сумму алиментов.
2. Предъявить справку о низком уровне дохода – сегодня многие получают «серые» зарплаты.
3. Подать в суд для определения алиментов в твердой денежной сумме.
4. Доказать суду, что уровень дохода и платежеспособность существенно снизились по объективным причинам (болезнь, потеря работы, коммерческое очное обучение в вузе) и просить снижения размера алиментов.
5. Если в новом браке рождены дети – «в сговоре» с женой подать на алименты на детей от нынешнего брака, тем самым уменьшить алименты детям от прошлого брака.
6. Доказать, что размер алиментов превышает потребности ребенка или алименты используются не по назначению.

Вполне возможно, среди этих и других перечисленных в статье оснований для уменьшения алиментов найдутся такие, которые можно применить для достижения цели.

При самостоятельном воспитании ребенка

Хотя в большинстве случаев общие дети проживают с матерью, а отец поддерживает их материально в виде алиментов, отец вправе претендовать на совместное проживание с ребенком и самоличное воспитание и содержание ребенка.

Реализовать это непросто, но возможно. Для начала можно попробовать достичь согласия с матерью ребенка и забрать сына или дочь к себе. Маловероятно, что она согласится. Тогда добиться смены места жительства ребенка можно только в судебном порядке – если доказать, что ребенок живет в неподобающих условиях. Например, если мать злоупотребляет спиртными напитками или наркотиками, ведет аморальный образ жизни, не заботится о воспитании и содержании ребенка, не ухаживает за ним, применяет физическое или психическое насилие.

Если ребенку уже исполнилось 10 лет, суд поинтересуется, с кем из родителей он хотел бы жить. Желание ребенка переехать к отцу – один из главных аргументов в пользу смены его места жительства.

Отец, который самолично осуществляет воспитание и содержание ребенка, может обратиться в суд для прекращения алиментных выплат.

Следует предупредить отцов, которые решат затеять такую рискованную авантюру ради освобождения от оплаты алиментов. Скорее всего, затраты на содержание ребенка окажутся значительно выше, чем те суммы алиментных платежей, которые они отправляли матери ребенка.

При наступлении обстоятельств, предусмотренных алиментным соглашением

Если алименты выплачиваются по заключенному родителями алиментному соглашению, при наступлении предусмотренных в нем обстоятельств их выплата прекращается. Например, родители могли договориться о том, что в случае повторного замужества матери ребенка отец прекращает выплачивать алименты, независимо от того, усыновил/удочерил отчим ребенка или нет. Или о том, что, когда ребенок устроится на работу и сможет сам себя обеспечивать, поддержка со стороны родителя прекратится.

Родители могут также заключить такое алиментное соглашение, по условиям которого один родитель отказывается от алиментных выплат, а другой выполняет определенное условие. Выше упоминалось о передаче в собственность ребенка недвижимости в счет алиментов. Помимо этого, условием неоплаты алиментов может стать согласие родителя на вывоз ребенка за границу или другая уступка.

Разумеется, реализовать это можно лишь в том случае, если оплата алиментов предусмотрена алиментным соглашением, а не судебным решением.

При отказе от алиментов со стороны получателя

Получатель алиментов – родитель или опекун – не вправе отказаться от средств на содержание ребенка, поскольку это противоречит интересам последнего. Никакая расписка, содержащая отказ от получения алиментов, не будет иметь юридической силы.

Тем не менее, для плательщика существуют способы прекратить выплату алиментов. В каких случаях не платятся алименты по инициативе получателя?

• В случае обращения в суд с прошением об уменьшении алиментных выплат или отказе от них, если материальное положение значительно улучшилось и в дополнительных средствах нет необходимости;
• В случае подачи в службу судебных приставов заявления об отзыве исполнительного листа и прекращении взыскания алиментов. Подробнее об этом читайте в статье « ».

При наступлении других обстоятельств

Некоторые жизненные обстоятельства делают выплату алиментов невозможной или необязательной. К ним относятся:

• смерть плательщика алиментов или получателя;
• совершеннолетие или эмансипация ребенка (приобретение полной дееспособности до совершеннолетия — в связи с работой по трудовому договору или ведением предпринимательской деятельности);
• окончание срока действия алиментного соглашения (если прекращение алиментных выплат не противоречит правам ребенка);

В перечисленных случаях алиментные обязательства прекращаются без судебного разбирательства — исполнительное производство прекращается на основе переданных судебному приставу подтверждающих документов, а исполнительный лист или судебный приказ возвращается в суд с отметкой о прекращении производства.

• приобретение нетрудоспособным совершеннолетним ребенком трудоспособности;
• оспаривание отцовства;
• усыновление/удочерение ребенка новым родителем после отказа от отцовства или лишения родительских прав.

Без данного платежа у вас не примут исковое заявление на развод. Поэтому до визита в суд постарайтесь расплатиться с государством. Сколько придется отдать за развод в одностороннем порядке? На данный момент вам придется заплатить 600 рублей за иск о бракоразводном процессе. Сумма государственной пошлины прописана в Налоговом кодексе Российской Федерации, в статье 333.19, пункт 1, подпункт 5. Взимается данная денежная сумма только с одного супруга — с инициатора развода. Как только государственная пошлина в выбранный вами суд будет оплачена, можно подавать заявление на рассмотрение. Только предварительно соберите определенный перечень документов. Документы Итак, что же необходимо принести с собой в судебные органы, чтобы у вас приняли иск о разводе? Перечень не слишком большой. Кстати, к оригиналам требуется обязательно приложить копии. Заверять ничего не нужно.

Если судья не сочтет, что его отсутствие на бракоразводном процессе вызвано уважительными причинами, то сможет вынести решение о разводе и без его согласия на первом же заседании. Но обычно заседание откладывается на определенный срок, для того чтобы в зал заседаний пришли оба супруга и была возможность выслушать мнения обеих сторон.

На практике, если судья видит хоть малейший шанс сохранить семью, и несогласный с разводом супруг настаивает на совместном проживании, паре дается срок на примирение не больше трех месяцев. Подробнее о сроках развода мы расскажем в этой статье.

Инюста

Для начала нужно определиться, в какой суд вам пойти. Если, кроме самого расторжения брака, вам нужно решить вопросы о том, с кем будут проживать дети после развода, или о совместном имуществе стоимостью выше 50000 рублей, то писать исковое заявление нужно будет в городской или районный суд.
Если подобные вопросы лично вас не касаются, то заявление подается мировому судье. Что касаемо территориальности, то по общему правилу иск подается в суд того населенного пункта, региона или района, где зарегистрирован по месту жительства ответчик.

Но в соответствии с пунктом 4 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ принять его могут и по месту проживания истца, если на то будут причины: наличие малолетнего ребенка или невозможность прибыть в этот суд из-за плохого состояния здоровья или по другим причинам.

Дальнейшие возражения смысла не имеют. Супруг, не согласный с данным постановлением, может заявить апелляцию. Согласно закону процесс даст отсрочку разводу. После принятия решения судом передается справка из суда в ЗАГС, где происходит окончательное расторжение брачных уз.
Документация по оформлению развода Необходимые документы:

• заявление – иск о разводе;
• копия заявления на предоставление второй половине;
• свидетельство о заключении брачного союза;
• ксерокопия гражданского паспорта;
• документы детей (свидетельства, паспорта);
• имущественные бумаги;
• чек об уплате госпошлины.

Причины отказа суда в предоставлении развода Ряд причин, по которым в разводе категорически откажут, прописаны в законодательстве государства.

• Развод через ЗАГС: пошаговая инструкция
• Есть причины по которым суд может отказать в разводе?
• Основания для отказа в расторжении брака судом
• В каких случаях отказывают в разводе
• Развод или расторжение брака

Развод через ЗАГС: пошаговая инструкция Перечисленные основания являются достаточными, чтобы подать на развод через ЗАГС. Заявление, образец которого можно взять в этом учреждении или найти на специализированных сайтах, подается в этот государственный орган, и начинается бракоразводный процесс.

В заявлении на развод будет необходимо указать причину и приложить соответствующие подтверждающие документы. Если процесс начат по желанию обоих супругов, то в ЗАГС пишут заявления они оба.

Следует обращаться в учреждение, расположенное по месту жительства кого-либо из супругов.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Внимание

Содержание

• В каких случаях обязаны развести по закону
• Куда обратиться с заявлением
• Как будет рассматриваться дело
• Развод без уведомления супруга
• Причины для развода без подачи заявления в суд
• Условия, при которых муж не сможет развестись в одностороннем порядке

В России брак заключается между мужчиной и женщиной лишь по их добровольному согласию. Нет такого закона, который обязал бы их проживать совместно против воли.

В каких случаях дают развод

Поэтому, если вы намерены разорвать отношения, будьте готовы к тому, что на протяжении некоторого времени вы будете «мириться» с супругом. Как показывает практика, к моменту обращения в суд или ЗАГС граждане уже не живут вместе.

Важно

Поэтому все, что вам остается, — это дождаться истечения срока примирения. Обычно на обдумывание решения дается всего 30 дней, месяц.

Если вы настроены решительно, по истечении данного срока вас обязательно разведут. Неважно, в ЗАГСе или в суде. Главное, что вы добьетесь своего.

Только учтите: если вы решили помириться и сохранить отношения, иск придется забрать. Уложиться вы должны в отведенный месяц. Либо сделать это непосредственно на судебном заседании.

Мужчины-женщины Развод без согласия одного из супругов оформляется всегда, за редким исключением разорвать отношения не получится. В России многое зависит от того, кто обращается с иском в суд.

Развод без согласия сторон. как получить?

Для того чтобы вы могли в судебном порядке расторгнуть брак, предъявите:

• свидетельство о браке;
• документы, подтверждающие рождение детей;
• квитанции об оплате госпошлины за подачу искового заявления;
• паспорт истца.

На этом основной список заканчивается. Дополнительно можно приложить документы-основания развода, соглашения об уплате алиментов и проживании детей, а также о разделе нажитого за все время имущества. Правда, обычно при отсутствии согласия супруга на развод подобных бумаг нет. Разве что основания расторжения брака можно подтвердить. Содержание иска Отдельного внимание требует заявление на развод без согласия супруга. Вы должны правильно составить иск, иначе можно не надеяться на успех. Что следует указать в данном документе? Во-первых, сведения о себе и о несогласном с разводом супруге.
В случае разрешения вопроса об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка при рассмотрении бракоразводного процесса, истцу необходимо предоставить, справку о доходах супруга. При разделе совместно нажитого имущества, необходимо произвести полную опись имущества, документы подтверждающие право собственности и оценку имущества, которое подлежит разделу. При разрешении вопроса о месте проживания несовершеннолетнего ребенка, следует предоставить акт обследования жилого помещения супруга и характеризующие данные с места работы или учебы. Пункт 1 ст. 19 СК РФ, предусматривает, что в случае согласия обеих сторон, отсутствие материальных претензий и несовершеннолетних детей, развод производится органами ЗАГСа.

Либо вы отправляетесь в мировой суд, либо в районный (принято подавать иск по месту жительства ответчика). Все зависит от вашей ситуации в целом. Мировой судья Можно ли получить развод без согласия супруга? Да, в России предусматривается ряд случаев, когда данный процесс имеет место.

Конечно, если бы согласие было, то и расторжение брака происходило проще. Но не всегда в паре оба готовы разорвать отношения. К мировому судье по этому вопросу лучше всего обращаться в определенных ситуациях:

• либо когда у вас нет споров относительно проживания детей;
• либо при условии, что совместно нажитое имущество, которое предстоит разделить, не превышает 50 000 рублей.

То есть теоретически в мировой суд можно прийти с иском о разводе и только при отсутствии значимого совместного имущества. Если данное правило не соблюдается, придется подавать иск в иной орган власти.

В каких случаях по закону не дают развод

Дело в том, что у мужчин в плане развода меньше прав. Так, мужья не могут развестись по собственной инициативе с женой, находящейся в положении.

Данный запрет действует даже после рождения ребенка. Мужчинам не дадут развода до того времени, пока малышу не исполнится 1 год.

При этом даже при беременности и новорожденном ребенке все-таки можно оформить разрыв отношений. Как? Для этого подавать иск должна женщина. В таком случае развод без согласия мужа будет происходить в судебном порядке, но он обязательно состоится.

Женщинам в период беременности и в первый год жизни малыша дается больше возможностей в отношении поставленной в этой статье задачи. Пошлина Как оформить развод без согласия супруга? После того как вы определились, в какой суд обращаться, можно начинать подготовку документов. Первый этап — оплата государственной пошлины.
И если у вас есть соглашение по его разделу, указать, что и кому после развода будет полагаться. Наличие брачного договора тоже не забывайте уточнять в иске. Как только вы закончите составление заявления, можно обращаться в суд с вышеперечисленным перечнем документов. Далее остается только ждать. Как правило, для проведения заседания требуется присутствие обоих супругов. Если же несогласный гражданин решается на уклонение от данного процесса, не стоит огорчаться! Уклонение от заседаний Почему? Потому что вы имеете полное право на расторжение узаконенных ранее отношений. И отсутствие одного из супругов — не помеха процессу. Несколько раз заседание могут переносить и повторно приглашать несогласную с вами сторону на судебный процесс. Развод без согласия одного из супругов все равно возможен. Только на него будет потрачено больше времени.

Согласно современному законодательству (Трудовой кодекс, статья 128) помимо основных отпусков существует отдельная категория, именуемая социальным видом отпусков, не связанных с трудом и предоставляемая без сохранения заработной платы на необходимое время. Данное явление часто практикуется на предприятиях в кризисных ситуациях, однако его злоупотребление может быть наказуемо, поэтому не должно нарушать свободу работников. Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

В целом отпуск без содержания по инициативе работника должен предоставляться ему по его личному волеизъявлению на договорной основе, то есть с согласия работодателя. Такой тип отпуска позволяет решить определенные семейные неурядицы и разобраться с проблемами личного плана, когда еще не подошел черед оплачиваемого отпуска. Несомненным преимуществом такого варианта для работника является то, что на протяжении отпуска за свой счет его не могут уволить. Исключение составляет лишь случай ликвидации предприятия.

В каких случаях работник имеет права подать заявление?

В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близкого человека.

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.

Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

• работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
• участникам ВОВ (до 35 дней);
• членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
• инвалидам (до 60 дней);
• студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
• иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

Процедура оформления

Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.

Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.

В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

Также возможны обозначения «ДБ» – дополнительный неоплачиваемый отпуск, и «УД» – дополнительный отпуск в связи с обучением.

Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности

Дни неоплачиваемого отпуска полностью изымаются из расчетного периода при определении среднего заработка, независимо от его продолжительности и причин получения. Данное правило закреплено в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено 24.12.2007г. (пункт 5, подпункт «е»).

В соответствии с ФЗ №157 от 22.07.2008г. не более 14 дней отпуска (календарных) за свой счет в год включаются в непрерывный стаж, который дает право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, если в течение года было в сумме получено более 14 дней отпуска, то они в стаж уже не включаются. Следить за их количеством обязаны сотрудники отдела кадров, напоминая о превышении дней работнику лично.

Находящийся в неоплачиваемом отпуске вправе выйти на работу ранее срока, указанного в заявлении и приказе, таким образом, прервав его, но только по согласованию с работодателем. Законом это не запрещается и должно решаться в индивидуальном порядке с разрешения начальства. В том случае, когда человек заболел, находясь в отпуске без сохранения своей зарплаты, и принес в отдел кадров свой больничный лист, организация не обязана выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Однако если дело касается ухода в декрет, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке, а отпуск без содержания должен быть прерван непосредственно с момента начала отпуска по беременности и родам.

Недобросовестные работники могут злоупотреблять своим правом на получение отпуска без содержания, например, не явиться на работу и прислать заявление по почте. В данном случае владелец фирмы сам должен принимать решение, как с таким самовольным отпускником общаться. Он может предоставить сотруднику желаемый отпуск, а может отклонить просьбу. В этом случае составляется акт об отсутствии работника на месте в рабочее время. Также работодатель вправе привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности и даже уволить.

Подводя итог всего вышесказанного, стоит отметить, что возможность получения отпуска без содержания по инициативе работника практически целиком строится на взаимоотношениях с работодателем, именно он решает, сможет ли подчиненный не прийти на работу, не будучи уволенным. Однако не стоит забывать и об обязательных категориях лиц и случаях, при которых начальник обязан согласиться с тем, что его сотрудника не будет на месте какое-то время по собственному желанию.

Наиболее частые основания для развода, указанные в заявлении: измена, нездоровый образ жизни (пьянство, наркомания), насилие. Формулировка разности характеров не признается свидетельством полного разрушения семьи. Суд дает отказ в срочном решении дела и назначает примирительный срок. Отказ повлечет перенос заседания суда для объединения мужа с женой. Заявляют время от одного месяца до трех. При успешном примирении супруги могут заявить о намерении сохранить семью или просто проигнорировать заседание в требуемое время. Пересмотр дела автоматически завершится. Возражения супруга или супруги касательно сохранения семьи после испытательного срока приводят к разводу. Согласно законодательству, при наличии отказа одной из сторон, в обязанности суда входит принятие решения о разрыве брака.

Основания для отказа в расторжении брака судом

Внимание

Как будет рассматриваться дело После принятия заявления на развод к производству судья назначит дату рассмотрения дела и уведомит о времени и месте проведения судебного заседания. Обычно оно назначается через месяц после подачи заявления.

Ведь судом будут выясняться все причины невозможности дальнейшей семейной жизни, обстоятельства, которые привели к разладу в семейной паре, выслушиваться доводы той и другой стороны по данному вопросу. Ответчик (в нашем случае муж) способен и не приходить на судебное заседание, но это не будет для него гарантией сохранения семьи.

Инюста

Т.е. возможно только отложить решение о разводе, но при условии, если один из супругов настаивает, развод неизбежен. Все остальные вопросы подлежат рассмотрению в рамках иска о разделе имущества и присуждению алиментов (на детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга).

Инфо

Что касается расторжения брака с иностранцем, то согласно статье 160 СК РФ, расторжение брака между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака между иностранными гражданами на территории РФ производится в соответствии с законодательством РФ. Т.е. по вышеприведенным правилам. Гражданин РФ, проживающий за пределами территории РФ, вправе расторгнуть брак с проживающим за пределами территории РФ супругом независимо от его гражданства в суде РФ.

В каких случаях отказывают в разводе

В каких случаях отказывают в разводе В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери. Трудно представить, что в доме будет спокойная обстановка, если муж по требованию закона должен состоять с женой в, которая не хранила супружескую верность.
Можно только надеяться, что жена, прикрываясь законом, поступит благоразумно и не станет удерживать мужа в браке. Тогда значительно возрастет вероятность того, что ребенок вырастет в спокойной обстановке.
Муж не должен подавать на развод, если ребенок умер, не достиг возраста одного года или родился мертвым. Развод или расторжение брака Возможно пригодится в первую очередь: Официальный развод – это расторжение брака между супругами. Недостаточно просто разъехаться по разным квартирам, перестать общаться и вести совместное хозяйство.

Важно

Более того, он осуществляется всегда, когда у кого-то из пары есть реальное желание разорвать законные отношения. Эти нормы прописаны в 22 статье Семейного кодекса. Правда, от согласия супруга на развод многое зависит.

Например, в каких органах состоится описываемый процесс. Куда обращаться Дело все в том, что развод без согласия одного из супругов — это не слишком простая операция.

Она требует отдельного внимания. Согласно Семейному кодексу РФ, если в паре и муж, и жена согласны на разрыв отношений, можно сделать это в ЗАГСе. А как действовать при отсутствии соглашения? В таком случае грозит только развод через суд. Без согласия супруга нельзя пойти в ЗАГС и расторгнуть официально зарегистрированные отношения. Это указывается в Семейном кодексе Российской Федерации, в 21 статье. Соответственно, вы должны будете обратиться в судебные органы.

Как оформить развод без согласия одного из супругов?

Статья 154 ГПК РФ определяет срок рассмотрение вопросов по разводу в судебном порядке, который не может превышать 2-х месяцев со дня подачи иска в суд. Судья вправе определить комплекс мер направленных на сохранение брака, путем предоставления времени на примирение сторон. В таком случае судебное заседание откладывается на срок до трех месяцев, на усмотрение суда. Отсутствие одного из супругов в судебном заседании, увеличивает срок ведения процесса, но если не явившаяся сторона должным образом была уведомлена о дате и месте судебного рассмотрения, не предоставила документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, и не явилась на третье заседание, иск будет автоматически удовлетворен, а брак расторгнут. Когда истекают все сроки, направленные на примирение супругов, положительный результат не достигнут, возможности сохранить брак больше нет, судья на основании ст.

В каких случаях дают развод

Ходатайство о совершении развода заслушивается районным судом согласно месту проживания второй половины (если проживание раздельное). Ходатайство будет рассматриваться месяц, начиная со дня подачи заявления. Дату и время рассмотрения указывают в повестках.Касательно общих детей (младше 18 лет) судом определяются вопросы по месту проживания, времени общения и количеству выплат на их содержание. Если возражения по бракоразводному процессу от членов семьи не поступают, процесс проходит мирно. Часто супруг или супруга высказывают возражения в признании развода. При срочном расторжении семьи заявителю придется доказать, что сохранение ее невозможно. В ходатайстве изначально следует обратить внимание на причины отказа сохранить семью. Основания для расставания у всех семей разные. Задача суда рассмотреть конкретный случай.

Развод без согласия сторон. как получить?

Здравствуйте! Согласно статье 17 Семейного кодекса РФ, существует ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка, при условии если жена не согласна расторгнуть брак. В соответствии со статьей 22 СК РФ, расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака происходит следующим образом: 1) расторжение брака в судебном порядке производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны, 2) при рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Подойдут паспортные данные, а также просто сведения, которые могут повлиять на ход дела. Особенно это касается случаев, когда у вас есть несовершеннолетние дети.

Во-вторых, в иске обязательно указывается наличие/отсутствие детей. Есть ли согласие в отношении их проживания, а также воспитания, это тоже следует прописать в заявлении. В-третьих, вы должны как-нибудь обосновать свое решение. Особенно это касается случаев, когда есть несогласный с разводом супруг. Мотивом может послужить что угодно. Главное — не врать. Если у вас есть доказательства, которые способны подтвердить ваши слова, укажите их и принесите с собой на суд.

В-четвертых, в самом начале искового заявления требуется указать судебный орган, в который вы подаете иск. Это обязательное условие оформления обращения. В-пятых, желательно прописать все имеющееся у вас совместное имущество.

В действующем Семейном кодексе РФ содержится норма, которая в некоторых случаях ограничивает право мужа, когда ему может быть отказано в разводе. Согласно статье 17, муж не должен подавать на развод при беременности жены и после рождения ребенка в течение года без согласия своей супруги.

Когда отказывают в разводе Эта норма принята, чтобы защитить интересы матери и ребенка, поэтому никаких исключений из правила тут не предусмотрено. Также муж не может подавать на развод, когда ребенок, который не достиг одного года и проживает вместе с дедушкой и бабушкой, отдельно от родителей.

Это правило будет действовать и в случае, когда будет установлено, что муж это не отец ребенка. В этом случае закон не делает исключения, так как известно, что связанные с разводом переживания и сам развод могут плохо отразиться на здоровье ребенка и матери.

В каких случаях по закону не дают развод

РАЗВОДис.РУ Ответы на вопросы

• Оформление бракоразводного свидетельства в местных Загсах
• Этапы развода на судебном уровне
  • Документация по оформлению развода
• Причины отказа суда в предоставлении развода

Оформление официальных отношений - взаимное решение. Процесс прекращения брака нередко выливается в затяжные ссоры и судебные разбирательства.

Разорвать брак возможно в Загсах и в суде. Иногда через суд развод невозможен, в данном случае необходимо определить важные нюансы в расторжении брака. Оформление бракоразводного свидетельства в местных Загсах Расторжение узаконивается в срок не более месяца с подачи прошения от супругов.

Пункт 2 вышеуказанной статьи предусматривает производство развода в ЗАГСе, в следующих случаях: — суд признал недееспособность одного из супругов, (психическое заболевание, наркотическая или алкогольная зависимость и т.д.); — признание одного из супругов пропавшим без вести; — осуждение одного из супругов к лишению свободы за совершение преступления, на срок, который превышает 3 года. В остальных случаях, а также при отсутствии согласия супруга или супруги, необходимые документы на основании ст. 28 ГПК РФ, следует направлять в суд по месту проживания ответчика. Ст. 29 ГПК РФ предусматривает, что в случае невозможности истца присутствовать на судебном заседании по месту жительства ответчика, в виду плохого состоянии здоровья, совместного проживания с детьми, которые не достигли 18 лет, документы направляются в суд по месту проживания истца. Сроки развода.